MIGUEL ULISES CRUZ VARGAS - 6262413

Perfil del profesionista Miguel Ulises Cruz Vargas - 6262413

Cédula Profesional 6262413
Carrera TÉCNICO EN ELECTRICIDAD
Universidad C.E.C. Y T.E. DE VERACRUZ PLANTEL FILOMENO MATA
Estado VERACRUZ
País MÉXICO
Año 2009

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¿Qué derechos tienen las personas con antecedentes penales en México en relación con la protección de sus registros penales en línea o en bases de datos comerciales?

Las personas con antecedentes penales en México tienen derechos en relación con la protección de sus registros penales en línea o en bases de datos comerciales. Tienen derecho a solicitar la eliminación o corrección de información inexacta o desactualizada en registros en línea o bases de datos comerciales. Además, pueden ejercer el derecho al olvido, que permite que los datos personales se eliminen cuando ya no son necesarios para los fines para los que se recopilaron. Las leyes de protección de datos personales y privacidad respaldan estos derechos.

¿Cuál es la relación entre la prevención del lavado de activos y la seguridad nacional en México?

La prevención del lavado de activos es fundamental para la seguridad nacional, ya que contribuye a la identificación y desmantelamiento de actividades criminales que pueden representar una amenaza para la estabilidad del país. México prioriza la seguridad nacional en su lucha contra el lavado de activos.

¿Cuáles son los derechos de los padres en cuanto a la educación de sus hijos en México?

En México, los padres tienen el derecho y la responsabilidad de tomar decisiones relacionadas con la educación de sus hijos, como la elección de la escuela, el tipo de educación y la participación en el proceso educativo. También tienen derecho a ser informados sobre el progreso académico y el bienestar general de sus hijos.

¿Cuál es el enfoque para evaluar la gestión de recursos humanos en la debida diligencia en México?

La gestión de recursos humanos es un aspecto crítico en la debida diligencia en México. Esto implica la revisión de políticas de recursos humanos, estructura de personal, compensación y beneficios, y programas de desarrollo. Además, se deben evaluar las relaciones laborales, la cultura organizativa y cualquier disputa laboral pendiente. La gestión efectiva de recursos humanos es esencial para mantener la productividad y el compromiso de los empleados.

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