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¿Cuáles son las características del contrato de trabajo en el sector de la construcción en México
Las características del contrato de trabajo en el sector de la construcción en México incluyen la experiencia en técnicas constructivas y manejo de materiales de construcción, la capacidad para interpretar planos y especificaciones técnicas, la supervisión de obras y cumplimiento de normativas de seguridad laboral, y la gestión eficiente de recursos y plazos en proyectos de construcción.
¿Cuál es la relación entre la migración y la educación primaria en México?
La migración puede estar relacionada con la educación primaria en México al influir en la matrícula estudiantil, la cobertura educativa y la calidad de la enseñanza en escuelas ubicadas en áreas de origen y destino de los migrantes, lo que puede afectar el acceso, permanencia y rendimiento escolar de los niños migrantes.
¿Cuáles son los riesgos asociados al incumplimiento de las regulaciones de lavado de dinero en México?
El incumplimiento de las regulaciones de lavado de dinero en México puede dar lugar a sanciones financieras significativas, la confiscación de activos y enjuiciamiento penal. Además, puede dañar la reputación de la empresa y afectar su viabilidad.
¿Qué es el delito de coacción en el derecho penal mexicano?
El delito de coacción en el derecho penal mexicano se refiere a la acción de obligar o inducir a una persona a realizar un acto en contra de su voluntad, mediante amenazas, violencia o intimidación, y está castigado con penas que van desde multas hasta prisión, dependiendo de la gravedad de la coacción y las circunstancias del caso.
¿Cómo se abordan las necesidades especiales de las personas con discapacidades en el proceso KYC en México?
El proceso KYC en México debe ser accesible para personas con discapacidades. Las instituciones financieras deben proporcionar adaptaciones razonables, como asistencia en la presentación de documentos y la posibilidad de realizar verificaciones de identidad en línea a través de métodos compatibles con discapacidades.
¿Cuáles son los tipos comunes de antecedentes disciplinarios que se buscan al contratar empleados en México?
Los empleadores en México suelen buscar antecedentes disciplinarios relacionados con delitos graves, como homicidio, robo, narcotráfico, abuso sexual, entre otros. También pueden verificar antecedentes de violencia doméstica, agresiones, fraude y delitos relacionados con el trabajo, como el robo a empleadores anteriores. El alcance de la verificación puede variar según la naturaleza del empleo y sus requisitos.
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