MIGUEL ÁNGEL HERNÁNDEZ QUINTANILLA - 2294476

Perfil del profesionista Miguel Ángel Hernández Quintanilla - 2294476

Cédula Profesional 2294476
Carrera LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL
Universidad UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO
Estado MICHOACAN
País MÉXICO
Año 1996

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¿Cuál es la protección legal de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de orientación sexual o identidad de género en el ámbito de la vivienda en México?

México La protección de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de orientación sexual o identidad de género en el ámbito de la vivienda es esencial en México. Existen leyes y políticas que buscan prevenir, sancionar y erradicar la violencia por motivos de orientación sexual o identidad de género en el ámbito de la vivienda, garantizando el acceso a una vivienda digna, segura y libre de discriminación. Se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas, se promueve la sensibilización y se fomenta la igualdad de derechos y oportunidades en el acceso a la vivienda para todas las personas.

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Los requisitos incluyen la presentación de la solicitud de aceptación de herencia ante la autoridad competente, el cumplimiento de los plazos establecidos por la ley y seguir el procedimiento de inventario.

¿Cuál es el papel de la legislación anticorrupción en la sanción de contratistas en México?

La legislación anticorrupción en México tiene un papel fundamental en la sanción de contratistas, ya que establece estándares éticos y legales y proporciona un marco para prevenir y castigar prácticas corruptas que a menudo resultan en sanciones.

¿Pueden los candidatos en México negarse a proporcionar referencias laborales durante una verificación de antecedentes?

Sí, los candidatos en México tienen el derecho de negarse a proporcionar referencias laborales durante una verificación de antecedentes. Sin embargo, es importante que las empresas evalúen la relevancia de esta información para el puesto en cuestión y consideren si la falta de referencias laborales afectará la idoneidad del candidato. En algunos casos, la negativa a proporcionar referencias laborales puede plantear preocupaciones sobre la transparencia y la idoneidad del candidato. Las empresas deben ser respetuosas con la decisión del candidato y considerar otros aspectos de su historial laboral si las referencias laborales no están disponibles.

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Los requisitos incluyen poseer la cosa de manera pacífica, continua, pública y como si fuera dueño durante el tiempo establecido por la ley, sin interrupción.

¿Cómo pueden las empresas en México fomentar la ética y la integridad en sus prácticas comerciales como parte del cumplimiento normativo?

Fomentar la ética y la integridad se logra a través de la implementación de códigos de conducta ética, capacitación en ética empresarial, canales para denunciar conductas no éticas y el ejemplo de liderazgo ético por parte de la alta dirección. La ética es esencial en el cumplimiento normativo.

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