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En general, las empresas deben ser cautelosas al compartir los resultados de una verificación de antecedentes con empleados actuales en México. La privacidad y la confidencialidad de la información de los candidatos deben ser respetadas. En la mayoría de los casos, solo las personas involucradas en la toma de decisiones de empleo deben tener acceso a esta información. Si se decide compartir los resultados con otros empleados, se debe hacer con precaución y de acuerdo con las regulaciones de protección de datos.
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El fraude por internet puede afectar la confianza del público en las plataformas de crowdfunding y financiamiento colectivo en México al generar preocupaciones sobre la autenticidad de los proyectos y la posibilidad de ser víctima de estafas, lo que puede reducir la participación en estas plataformas.
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