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Las diferencias entre las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes y temporales en México pueden depender de las políticas y procedimientos internos de la empresa. En general, las verificaciones de antecedentes para empleados permanentes suelen ser más exhaustivas y abarcar un período de tiempo más largo, ya que se espera que estos empleados permanezcan en la empresa a largo plazo. Para empleados temporales, las verificaciones pueden ser más específicas y orientadas a los requisitos temporales del puesto. Sin embargo, la empresa debe seguir las mismas regulaciones de protección de datos y asegurarse de que las verificaciones se realicen de manera ética e imparcial para todos los candidatos, independientemente de su estatus de empleo.
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El contrato de trabajo en el sector de la energía convencional en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la exploración, extracción, producción, refinación, distribución o comercialización de combustibles fósiles como el petróleo, gas natural o carbón, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
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¿Cuál es la relación entre el KYC y la protección de datos personales en México?
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Los contratos de venta en ferias y exposiciones en México deben cumplir con las regulaciones específicas de los organizadores del evento, así como las leyes de comercio y protección al consumidor.
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