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¿Cuál es la diferencia entre el contrato de agencia y el contrato de comisión en México
La diferencia principal entre el contrato de agencia y el contrato de comisión en México radica en la naturaleza de la actividad realizada por el representante. Mientras que en el contrato de agencia el agente promueve actos de comercio, en el contrato de comisión el comisionista ejecuta actos específicos en nombre del comitente.
¿Cómo se evalúa la capacidad de marketing digital en la selección de personal en México?
La capacidad de marketing digital se evalúa considerando la experiencia en estrategias de marketing en línea, publicidad en redes sociales, SEO y análisis de datos. Los candidatos deben demostrar habilidades en el mundo digital y la promoción en línea.
¿Cuáles son las diferencias entre una demanda laboral individual y una colectiva en México?
Una demanda laboral individual es presentada por un empleado en particular, mientras que una demanda laboral colectiva involucra a un grupo de empleados que presentan una demanda conjunta por cuestiones similares. Las demandas colectivas pueden incluir a múltiples empleados con un interés común, como salarios no pagados o condiciones de trabajo inseguras.
¿Cuál es la relación entre la migración y la exclusión social en México?
La migración puede estar relacionada con la exclusión social en México al influir en la marginalización de ciertos grupos étnicos, económicos o migrantes, así como en la discriminación y falta de acceso a servicios básicos, empleo digno y oportunidades educativas.
¿Qué es el delito de robo agravado en el derecho penal mexicano?
El delito de robo agravado en el derecho penal mexicano se refiere al robo cometido con violencia, intimidación, armas u otros medios que aumenten el peligro para la víctima, y está castigado con penas más severas que el robo simple, pudiendo llegar hasta largas condenas de prisión, dependiendo de la gravedad de la violencia empleada y las circunstancias del robo.
¿Qué leyes y regulaciones rigen las demandas laborales en México?
Las demandas laborales en México están reguladas principalmente por la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos. Además, existen leyes estatales y locales que pueden aplicarse en casos específicos. Es importante consultar tanto la ley federal como la ley estatal correspondiente según la ubicación del empleo.
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