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¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad e inclusión en la debida diligencia en empresas de manufactura en México?
La diversidad e inclusión son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas de manufactura en México. Esto implica revisar políticas y prácticas de diversidad e igualdad de oportunidades, la representación de grupos subrepresentados en la empresa y la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de oportunidades y la promoción de un ambiente inclusivo para todos los empleados, independientemente de su género, origen étnico o antecedentes. La gestión de la diversidad e inclusión es esencial para fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y atraer talento diverso en el sector manufacturero.
¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo por tiempo determinado y el contrato de trabajo por tiempo indefinido en México
La diferencia principal entre el contrato de trabajo por tiempo determinado y el contrato de trabajo por tiempo indefinido en México radica en la duración de la relación laboral. Mientras que en el contrato de trabajo por tiempo determinado se establece un plazo específico de duración, en el contrato por tiempo indefinido no existe un límite temporal y la relación laboral puede continuar indefinidamente hasta que una de las partes decida ponerle fin.
¿Cuáles son las opciones de financiamiento disponibles para proyectos de desarrollo de energía biomasa en México?
México En México, las opciones de financiamiento para proyectos de desarrollo de energía biomasa incluyen programas de apoyo a través de instituciones como la Secretaría de Energía (SENER), el Fondo para la Transición Energética y el Aprovechamiento Sustentable de la Energía (FOTEASE), así como inversión privada y esquemas de financiamiento específicos para proyectos de energía renovable y biomasa.
¿Qué es el "fronting" en el lavado de dinero y cómo se aborda en México?
México El "fronting" es una técnica utilizada en el lavado de dinero que involucra el uso de terceras personas o empresas para ocultar la identidad del verdadero propietario de los fondos ilícitos. En México, se aborda esta técnica a través de la implementación de medidas de debida diligencia por parte de las instituciones financieras y otras entidades obligadas. Se exige la identificación y verificación de la identidad de los beneficiarios finales de las transacciones y se investiga la verdadera relación entre los involucrados. Además, se promueve la cooperación con otras jurisdicciones para identificar estructuras de "fronting" utilizadas en operaciones internacionales.
¿Qué derechos protege el artículo 123 de la Constitución Mexicana en materia laboral?
El artículo 123 de la Constitución Mexicana protege derechos laborales como el salario mínimo, las prestaciones sociales, la seguridad en el empleo y la negociación colectiva.
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