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¿Cuándo se considera un despido como injustificado en México?
Un despido se considera injustificado en México cuando no se ajusta a las causas justificadas establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Esto incluye despidos sin causa justificada, despidos discriminatorios o despidos que no siguen el procedimiento legal adecuado.
¿Qué se está haciendo para promover la equidad de género en la educación en México?
En México, se han implementado diversas políticas y programas para promover la equidad de género en la educación. Esto incluye la capacitación docente en enfoque de género, la promoción de una educación inclusiva y no sexista, y la eliminación de estereotipos de género en los materiales educativos.
¿Cómo se abordan las cuestiones de acceso a servicios financieros para PEP en México?
Las regulaciones no impiden el acceso de las PEP a servicios financieros, pero sí establecen controles y requisitos adicionales para garantizar la transparencia y la legalidad en sus actividades financieras.
¿Cómo pueden los usuarios de redes sociales en México protegerse del fraude por internet, como la ingeniería social y la difusión de información falsa?
Los usuarios de redes sociales en México pueden protegerse del fraude por internet mediante la configuración de la privacidad de sus perfiles, la verificación de la autenticidad de las fuentes de información, la precaución al interactuar con desconocidos en línea y la educación sobre cómo reconocer y evitar estafas y engaños comunes en las redes sociales.
¿Cuál es el impacto de la falta de retención y entero de impuestos en las empresas en México?
La falta de retención y entero de impuestos, como el ISR o el IVA, puede resultar en sanciones y problemas con los antecedentes fiscales de las empresas en México. Las empresas están obligadas a retener impuestos de sus empleados y proveedores y remitirlos a las autoridades fiscales en plazos establecidos.
¿Qué información debe ser incluida en un informe de verificación de antecedentes en México?
Un informe de verificación de antecedentes en México debe incluir detalles específicos sobre las actividades de verificación. Esto puede incluir el nombre del candidato, los detalles de contacto de las fuentes verificadas (como empleadores anteriores o instituciones educativas), fechas de verificación, resultados de la verificación, y cualquier información adicional relevante, como observaciones o comentarios. El informe debe ser preciso y completo para que la empresa pueda tomar decisiones de empleo fundamentadas.
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