MAURICIO GABRIEL RAMÍREZ LARRINAGA - 1035090

Perfil del profesionista Mauricio Gabriel Ramírez Larrinaga - 1035090

Cédula Profesional 1035090
Carrera LICENCIATURA COMO MÉDICO CIRUJANO
Universidad UNIVERSIDAD VERACRUZANA
Estado VERACRUZ
País MÉXICO
Año 1986

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¿Qué es el delito de falsificación de sellos en el derecho penal mexicano?

El delito de falsificación de sellos en el derecho penal mexicano se refiere a la reproducción o alteración fraudulenta de sellos oficiales, como sellos de empresas, documentos notariales o sellos de correos, con el fin de engañar a terceros y obtener beneficios ilícitos, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del grado de falsificación y las consecuencias para los afectados.

¿Cuál es la protección legal de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de la justicia indígena en México?

México La protección de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de la justicia indígena es una prioridad en México. Existen leyes y políticas que buscan prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género en las comunidades indígenas, respetando al mismo tiempo los derechos y las prácticas culturales de los pueblos indígenas. Se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas, se promueve la capacitación en perspectiva de género y derechos humanos para los operadores de justicia indígena, se establecen mecanismos de coordinación entre la justicia indígena y el sistema de justicia nacional, y se fomenta el diálogo intercultural para garantizar una respuesta adecuada y sensible a la violencia de género en las comunidades indígenas.

¿Qué tipos de daños y perjuicios se pueden reclamar en una demanda laboral en México?

En una demanda laboral en México, los daños y perjuicios pueden incluir compensaciones por daño moral, daño emergente (pérdidas económicas reales) y lucro cesante (pérdidas de ingresos futuros). Estos pueden ser otorgados si se demuestra que el empleado ha sufrido perjuicios debido a las acciones del empleador.

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La edad mínima para contraer matrimonio en México es de 18 años, aunque pueden existir excepciones en casos especiales con autorización de un juez.

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