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¿Puede un tercero solicitar el acceso a expedientes judiciales en México?
Sí, en ciertas circunstancias, un tercero puede solicitar el acceso a expedientes judiciales en México. Sin embargo, generalmente se requiere una razón válida y la aprobación de un tribunal para obtener este acceso.
¿Cuál es la importancia de la capacitación en seguridad cibernética para los empleados del sector financiero en México?
La capacitación en seguridad cibernética es importante para los empleados del sector financiero en México para proteger los activos financieros, prevenir el fraude y garantizar la confidencialidad de la información del cliente, lo que contribuye a mantener la confianza en el sistema financiero.
¿Cuál es la duración de la obligación de pensión alimenticia en México?
La duración de la obligación de pensión alimenticia en México varía según las circunstancias. Por lo general, la obligación persiste hasta que el beneficiario alcance la mayoría de edad o termine su educación, si está estudiando. Sin embargo, en algunos casos, la pensión puede extenderse más allá de la mayoría de edad si existen circunstancias especiales, como discapacidad o enfermedad grave.
¿Cuáles son los requisitos para liquidar una sociedad conyugal en el derecho civil mexicano?
Los requisitos incluyen el acuerdo entre los cónyuges o, en caso de desacuerdo, la intervención de un juez para determinar la liquidación justa de la sociedad conyugal.
¿Qué es la acción de interdicto en el derecho civil mexicano?
La acción de interdicto es el derecho que tiene una persona para reclamar la protección judicial sobre la posesión de un bien cuando esta se ve amenazada o perturbada.
¿Las empresas están obligadas a notificar a los candidatos si no son contratados debido a los resultados de la verificación de antecedentes en México?
Sí, las empresas están generalmente obligadas a notificar a los candidatos si no son contratados debido a los resultados de la verificación de antecedentes en México. Esto se hace para cumplir con los principios de transparencia y para que los candidatos tengan la oportunidad de revisar y cuestionar cualquier información incorrecta. La notificación debe ser clara y debe proporcionar información sobre la razón específica de la decisión de no contratar al candidato basada en los resultados de la verificación.
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