MARTÍN GARCÍA - 2544133

Perfil del profesionista Martín García - 2544133

Cédula Profesional 2544133
Carrera PROFNAL. TEC. EN COMBUSTIÓN INTERNA, ESP. AUTOMOTRIZ
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1997

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¿Cuáles son las opciones de visas para emprendedores y empresarios mexicanos que desean iniciar un negocio en los Estados Unidos?

Los emprendedores y empresarios mexicanos tienen varias opciones de visas para iniciar un negocio en los Estados Unidos. Una de las opciones es la Visa E-2, que está disponible para inversionistas de países con los que los EE. UU. tiene un tratado de comercio y navegación. Para obtener una Visa E-2, debes hacer una inversión sustancial en un negocio y desarrollarlo de manera activa. También puedes considerar la Visa L-1 si tienes una empresa en México y deseas abrir una filial o subsidiaria en los EE. UU. Otra opción es la Visa O-1 para personas con habilidades extraordinarias en negocios. La Visa EB-5 es una opción para aquellos que desean invertir una cantidad sustancial de capital y crear empleo en los Estados Unidos. Cada tipo de visa tiene requisitos y procesos específicos, por lo que es importante buscar asesoramiento legal especializado para determinar la mejor opción según tus planes empresariales.

¿Qué es el contrato de trabajo por temporada en el derecho mercantil mexicano

El contrato de trabajo por temporada en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual las partes acuerdan una relación laboral de duración limitada y vinculada a la realización de actividades propias de determinadas épocas del año o de ciclos productivos específicos.

¿Cuál es el proceso para solicitar una Visa U-Visa para víctimas de crímenes mexicanas que han cooperado con las autoridades en los Estados Unidos?

La Visa U es una visa para víctimas de crímenes que han sufrido abuso físico o mental sustancial y han cooperado con las autoridades en la investigación o enjuiciamiento de los delincuentes. El proceso para solicitar la Visa U generalmente implica lo siguiente: 1. Colaboración con las autoridades: Debes haber sido víctima de un crimen calificado en los Estados Unidos y haber cooperado con las autoridades en la investigación o el enjuiciamiento de los delincuentes. 2. Certificación de la cooperación: Debes obtener una certificación de la cooperación de una agencia de aplicación de la ley o fiscalía en los Estados Unidos. 3. Solicitud de Visa U: Debes presentar una solicitud de visa U ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) y proporcionar evidencia de tu elegibilidad. 4. Visa U-Visa aprobada: Si se aprueba la Visa U, puedes vivir y trabajar legalmente en los Estados Unidos por un período inicial y, después de cierto tiempo, solicitar la residencia permanente. Es importante seguir los procedimientos y requisitos específicos para la Visa U y buscar asesoramiento legal si eres una víctima de un crimen que desea colaborar con las autoridades.

¿Puede un candidato solicitar una copia de su propia verificación de antecedentes en México?

Sí, en México, un candidato tiene el derecho de solicitar una copia de su propia verificación de antecedentes, incluyendo los resultados de la verificación penal o laboral. Esto se hace generalmente a través de la empresa que realizó la verificación, y el candidato puede revisar la información para asegurarse de su precisión. Esto es especialmente importante si el candidato considera que podría haber errores en su historial.

¿Cómo se maneja la retención de impuestos en contratos de venta en México?

La retención de impuestos en contratos de venta en México puede ser necesaria, y el comprador podría estar obligado a retener y remitir impuestos como el ISR o el IVA al SAT, según las circunstancias.

¿Cuáles son las principales consecuencias legales de utilizar información incorrecta en la toma de decisiones de contratación basadas en antecedentes disciplinarios en México?

Utilizar información incorrecta en la toma de decisiones de contratación basadas en antecedentes disciplinarios en México puede tener graves consecuencias legales. Esto puede resultar en demandas por difamación o discriminación si se demuestra que la información era incorrecta y causó daño al candidato. Es esencial que los empleadores sean precisos y justos en su proceso de verificación de antecedentes.

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