MARTHA ELIZABETH HERNÁNDEZ LOZANO - 7589003

Perfil del profesionista Martha Elizabeth Hernández Lozano - 7589003

Cédula Profesional 7589003
Carrera LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
Universidad UNIVERSIDAD VERACRUZANA
Estado VERACRUZ
País MÉXICO
Año 2012

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¿Cuál es el impacto de la violencia económica y patrimonial en el ejercicio de los derechos de las personas en situación de vulnerabilidad en México?

La violencia económica y patrimonial puede tener un impacto devastador en el ejercicio de los derechos de las personas en situación de vulnerabilidad en México al generar dependencia y exclusión social, limitar el acceso a recursos y oportunidades

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El plazo típico de retención de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en México puede variar según las políticas de la empresa y la gravedad de los antecedentes. En general, los antecedentes disciplinarios pueden mantenerse en los registros durante un período específico, que suele estar vinculado a la gravedad del comportamiento y la rehabilitación del individuo. Algunos antecedentes disciplinarios pueden ser eliminados después de un cierto tiempo si el empleado ha demostrado un buen comportamiento y cumplimiento de las políticas laborales. Es importante consultar las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables para determinar el plazo específico.

¿Cuál es el papel de los notarios y fedatarios en la prevención del lavado de dinero en México?

Los notarios y fedatarios desempeñan un papel importante en la prevención del lavado de dinero en México. Deben cumplir con la debida diligencia en la identificación de clientes, verificar la legitimidad de transacciones y reportar operaciones sospechosas. Esto evita que estos profesionales se utilicen para facilitar el lavado de dinero.

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Sí, los candidatos en México pueden impugnar los resultados de una verificación de antecedentes si creen que la información es inexacta o injusta. Tienen el derecho de revisar y corregir la información incorrecta y deben ser informados sobre el proceso de impugnación por parte de la empresa. Las empresas deben ser transparentes y brindar a los candidatos la oportunidad de presentar pruebas documentadas que respalden su impugnación. La revisión y la corrección de información incorrecta son esenciales para garantizar la precisión de los resultados y proteger los derechos de los candidatos.

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