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¿Cuál es el papel de las políticas de ética en la toma de decisiones y en el cumplimiento normativo en las empresas mexicanas?
Las políticas de ética son fundamentales en la toma de decisiones y el cumplimiento normativo. Ayudan a los empleados y directivos a tomar decisiones éticas que estén alineadas con las regulaciones y los valores de la empresa.
¿Qué es el delito de usurpación en el derecho penal mexicano?
El delito de usurpación en el derecho penal mexicano consiste en apoderarse o ejercer el control ilegal sobre un bien inmueble, terreno, propiedad o derecho ajeno, sin consentimiento del titular legítimo, y está penado con medidas de restitución, indemnización y en algunos casos prisión, dependiendo de las circunstancias y la gravedad del hecho.
¿Cuál es la función del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología en México?
El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) es la institución encargada de formular y conducir la política nacional de ciencia, tecnología e innovación en México, mediante la promoción de la investigación, el fortalecimiento de la infraestructura científica, la formación de recursos humanos, y la vinculación entre el sector científico, tecnológico y productivo.
¿Cuáles son los requisitos para ejercer la acción de subrogación real en el derecho civil mexicano?
Los requisitos incluyen que exista una obligación garantizada con un bien, que el acreedor consienta en la subrogación y que se cumplan los términos del contrato original.
¿Cuál es el impacto de la extradición en la percepción de la efectividad del sistema judicial en México?
La extradición puede mejorar la percepción de la efectividad del sistema judicial en México al demostrar la capacidad del Estado para perseguir y sancionar a los responsables de delitos graves, incluso más allá de sus fronteras.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia de recursos humanos en México?
La debida diligencia de recursos humanos es crucial en México, ya que el capital humano es un activo valioso. Se deben revisar las políticas de recursos humanos, la estructura organizativa, los contratos laborales y los beneficios para los empleados. También es fundamental asegurarse de que la empresa cumple con las leyes laborales mexicanas y evaluar posibles riesgos relacionados con demandas laborales y relaciones laborales conflictivas.
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