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¿Qué es la reinstalación en una demanda laboral en México?
La reinstalación se refiere a la reintegración de un empleado despedido de manera injustificada a su puesto de trabajo anterior. En una demanda laboral exitosa, el tribunal puede ordenar la reinstalación del empleado junto con el pago de salarios caídos y prestaciones pendientes.
¿Qué se está haciendo para promover la igualdad de género en el ámbito de la justicia social en México?
En México se están implementando acciones para promover la igualdad de género en el ámbito de la justicia social. Esto incluye la promoción de políticas y programas que aborden las desigualdades de género y promuevan la inclusión de las mujeres en la toma de decisiones, la garantía de acceso a servicios básicos, la lucha contra la pobreza y la discriminación, y la promoción de una sociedad más equitativa y justa para todas las personas.
¿Cuál es el proceso para obtener una orden de divorcio por incapacidad económica en México?
Para obtener una orden de divorcio por incapacidad económica en México, se debe presentar una demanda ante un juez, demostrando la imposibilidad de uno de los cónyuges para contribuir económicamente al matrimonio y su impacto en la relación matrimonial, y solicitando el divorcio por esta causa.
¿Puedo obtener los antecedentes judiciales de una persona si tengo una orden de protección en su contra?
Si tienes una orden de protección en contra de una persona, puedes solicitar sus antecedentes judiciales como parte del proceso legal para respaldar tu caso y garantizar tu seguridad. Es recomendable buscar asesoría legal para seguir los pasos adecuados en tu situación específica.
¿Cuál es el impacto del KYC en la prevención de la corrupción en el sector público en México?
El KYC tiene un impacto en la prevención de la corrupción en el sector público en México al ayudar a identificar transacciones sospechosas y actividades financieras que podrían estar relacionadas con corrupción. Esto contribuye a la transparencia y la integridad en el gobierno.
¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo eventual por horas y el contrato de trabajo a tiempo parcial en México
La diferencia principal entre el contrato de trabajo eventual por horas y el contrato de trabajo a tiempo parcial en México radica en la flexibilidad horaria y la regularidad en la prestación de servicios. Mientras que en el contrato de trabajo eventual por horas se establece una relación laboral para necesidades puntuales y sin jornada regular, en el contrato de trabajo a tiempo parcial se pacta una jornada reducida pero regular de trabajo.
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