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¿Cuáles son las tendencias en la selección de personal relacionadas con la tecnología en México?
Las tendencias tecnológicas en la selección de personal en México incluyen el uso de software de gestión de candidatos, entrevistas virtuales y pruebas en línea. También se observa un mayor enfoque en la automatización de procesos para agilizar la contratación.
¿Cuál es el proceso de notificación a las autoridades cuando se identifica una transacción sospechosa en México?
Cuando una institución financiera en México identifica una transacción sospechosa, debe notificar a la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF). Esta notificación debe incluir detalles relevantes sobre la transacción y la razón de la sospecha. La UIF luego realiza investigaciones adicionales y, si es necesario, puede tomar medidas legales.
¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad e igualdad de género en la debida diligencia en empresas de tecnología en México?
La diversidad y la igualdad de género son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas de tecnología en México. Esto implica revisar políticas y prácticas de diversidad e igualdad de género, la representación de grupos subrepresentados en la empresa, y la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de oportunidades y la promoción de un ambiente inclusivo para todos los empleados, independientemente de su género, origen étnico o antecedentes. La gestión de la diversidad y la igualdad de género es esencial para fomentar la innovación y atraer talento diverso en el sector tecnológico.
¿Cuál es el proceso para obtener una orden de restricción en casos de violencia doméstica en México?
Para obtener una orden de restricción en casos de violencia doméstica en México, la víctima puede presentar una solicitud ante un juez de lo familiar o una autoridad competente. La orden de restricción prohíbe al agresor acercarse o comunicarse con la víctima y puede ser otorgada con base en la evidencia presentada.
¿Qué derechos protege el artículo 123 de la Constitución Mexicana en materia laboral?
El artículo 123 de la Constitución Mexicana protege derechos laborales como el salario mínimo, las prestaciones sociales, la seguridad en el empleo y la negociación colectiva.
¿Cuáles son las obligaciones y derechos de las partes en contratos de venta de bienes no fungibles en México?
En contratos de venta de bienes no fungibles, las partes deben establecer claramente las condiciones de la transacción y los derechos de propiedad, teniendo en cuenta su singularidad.
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