MARICRUZ NETZAHUALCOYOTL REYES - 4313694

Perfil del profesionista Maricruz Netzahualcoyotl Reyes - 4313694

Cédula Profesional 4313694
Carrera TÉCNICO COMO LABORATORISTA QUÍMICO
Universidad C.E.C. Y T.E. DE TLAXCALA PLANTEL APETATITLÁN
Estado TLAXCALA
País MÉXICO
Año 2004

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¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de despojo en México?

El despojo, que implica el despojo ilegal de una persona de su propiedad o posesión, se considera un delito en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales, la restitución de la propiedad o compensación económica, y la protección de los derechos de la víctima. Se promueve la protección de la propiedad y se implementan acciones para prevenir y sancionar el despojo.

¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la moda y diseño en el derecho mercantil mexicano

El contrato de trabajo en el sector de la moda y diseño en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con el diseño, producción, comercialización o promoción de prendas de vestir, accesorios, calzado u otros productos del ámbito del diseño, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.

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La sociedad civil desempeña un papel activo en la vigilancia y denuncia de sanciones a contratistas en México al ejercer presión sobre las autoridades y empresas para garantizar la transparencia y rendición de cuentas en la contratación pública.

¿Qué medidas deben tomar las empresas para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México?

Para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México, las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros y aplicarlos de manera consistente para todos los candidatos. Es importante no basar las decisiones de empleo únicamente en los resultados de la verificación, sino considerar otros factores relevantes. También se debe evitar la discriminación basada en características protegidas por la ley, como género, raza, religión u orientación sexual. La empresa debe promover un proceso de verificación justo y transparente.

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