MARIANELLY CRISTINA AVILA ORTIZ - 14018055

Perfil del profesionista Marianelly Cristina Avila Ortiz - 14018055

Cédula Profesional 14018055
Carrera LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL
Universidad INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA
Estado YUCATÁN
País MÉXICO
Año 2024

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¿Qué es el contrato de transporte en el derecho comercial mexicano?

El contrato de transporte es aquel en el que una parte se obliga a trasladar personas o bienes de un lugar a otro, a cambio de un precio, y está regulado por el Código de Comercio y otras leyes específicas.

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Se están implementando acciones para promover la protección de los derechos de las personas con VIH/sida en México, como la promulgación de leyes y políticas antidiscriminatorias, la sensibilización sobre derechos de salud y no discriminación, la provisión de servicios médicos y apoyo psicosocial, la promoción del acceso a tratamiento y prevención, y la participación de personas con VIH/sida en la toma de decisiones sobre políticas y programas de salud.

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Los antecedentes judiciales se refieren a un registro de los procesos legales en los que una persona ha estado involucrada. Esto incluye condenas, arrestos, juicios y otros eventos legales que pueden afectar su historial legal. En México, esta información se encuentra en el Registro Nacional de Procesados y Sentenciados.

¿Cómo se están utilizando las tecnologías de identificación biométrica en la validación de identidad en México?

Las tecnologías de identificación biométrica se utilizan en la validación de identidad en México para mejorar la seguridad y la precisión. Esto incluye el uso de huellas dactilares, reconocimiento facial y escaneo de iris para verificar la identidad de las personas. Estas tecnologías se aplican en una variedad de contextos, como la apertura de cuentas bancarias, la emisión de pasaportes y la autenticación en dispositivos móviles. La biometría ofrece una forma altamente confiable de confirmar la identidad de una persona y se está volviendo cada vez más común en los procedimientos de validación de identidad en México.

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La verificación de personal en México puede tener un impacto positivo en la prevención de conflictos laborales al ayudar a identificar candidatos con antecedentes de comportamiento profesional y ético. Al contratar empleados con un historial de conducta apropiada, las empresas pueden reducir la probabilidad de conflictos y tensiones en el lugar de trabajo.

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