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¿Pueden las empresas en México realizar verificaciones de antecedentes en candidatos menores de edad?
Sí, las empresas en México pueden realizar verificaciones de antecedentes en candidatos menores de edad, siempre que obtengan el consentimiento adecuado de los padres o tutores legales. Es fundamental que se cumplan las regulaciones de protección de datos y que se respeten los derechos de privacidad de los menores. Las empresas deben informar claramente a los padres o tutores sobre el propósito y el alcance de la verificación y obtener su consentimiento por escrito. Las verificaciones de antecedentes en candidatos menores de edad a menudo se aplican a empleos que involucran responsabilidades de cuidado de menores o trabajo con jóvenes.
¿Qué es la acción de división de la cosa común en el derecho civil mexicano?
La acción de división de la cosa común es el derecho que tienen los copropietarios para exigir que se divida la cosa en partes iguales entre ellos.
¿Qué es el popotillo y cómo se utiliza en el arte mexicano
El popotillo es una técnica de arte mexicana que consiste en usar cañas de colores para crear imágenes y diseños sobre una superficie, como papel o madera. Es una forma de arte tradicional que se utiliza en la creación de retablos, exvotos y otras obras decorativas, y es valorada por su delicadeza y colorido.
¿Cuál es el impacto de la violencia policial en el acceso a la justicia y la protección de los derechos humanos en México?
La violencia policial puede tener un impacto negativo en el acceso a la justicia y la protección de los derechos humanos en México al generar temor, vulnerar derechos fundamentales como la integridad y la vida, y obstaculizar el ejercicio de derechos civiles y políticos. Se están implementando medidas para prevenir y sancionar la violencia policial, así como para fortalecer la capacitación y rendición de cuentas de las fuerzas de seguridad.
¿Se puede embargar un bien que está siendo utilizado como herramienta de trabajo en México?
México En México, existe la posibilidad de que un bien utilizado como herramienta de trabajo pueda ser protegido de embargo. La legislación contempla ciertos bienes necesarios para el desarrollo de una actividad laboral, como herramientas, maquinaria o equipos indispensables, los cuales no pueden ser objeto de embargo. Sin embargo, es importante presentar pruebas y sustentar adecuadamente la condición de herramienta de trabajo para obtener esta protección.
¿Qué es el "derecho al olvido" en relación con los antecedentes disciplinarios en México?
El "derecho al olvido" en relación con los antecedentes disciplinarios se refiere al derecho de un individuo de que sus registros de antecedentes sean eliminados o archivados después de un cierto período de tiempo o bajo ciertas condiciones. Este derecho permite a las personas con antecedentes disciplinarios la oportunidad de rehabilitarse y reintegrarse a la sociedad después de un tiempo sin cometer nuevos delitos. En México, este derecho se rige por regulaciones específicas que varían según la entidad federativa y el tipo de delito.
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