MARIA MONICA FARFAN OLVERA - 8726170

Perfil del profesionista Maria Monica Farfan Olvera - 8726170

Cédula Profesional 8726170
Carrera LICENCIATURA EN DERECHO
Universidad LICEO AMÉRICAS UNIDAS (UNIVERSIDAD AMERICANA)
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2014

Artículos recomendados

¿Cuál es la importancia de las sanciones internacionales en la lucha contra el lavado de dinero en México?

Las sanciones internacionales desempeñan un papel significativo en la lucha contra el lavado de dinero en México. El país coopera con otras naciones para garantizar que las sanciones a nivel global sean implementadas y para prevenir la entrada de fondos ilícitos al sistema financiero.

¿Qué medidas se han tomado en México para prevenir el lavado de dinero en el sector de las instituciones de juego y apuestas?

México En México, se han implementado medidas para prevenir el lavado de dinero en el sector de las instituciones de juego y apuestas. Estas medidas incluyen la identificación y verificación de la identidad de los jugadores, el monitoreo de las transacciones financieras, la implementación de controles internos sólidos y el reporte de operaciones sospechosas a la UIF. Además, se promueve la capacitación del personal para reconocer y prevenir actividades ilícitas.

¿Qué instituciones pueden proporcionar información oficial en una verificación de antecedentes en México?

En México, la Secretaría de Seguridad Pública emite certificados de antecedentes no penales que pueden utilizarse en la verificación de antecedentes penales. Además, las instituciones educativas y los empleadores anteriores pueden proporcionar información sobre la educación y la experiencia laboral del candidato. Es importante que las empresas se aseguren de que la información obtenida de estas fuentes sea precisa y actualizada.

¿Cuál es la protección legal de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de la libertad de reunión y asociación en México?

México La protección de los derechos de las personas en situación de violencia por motivos de género en el ámbito de la libertad de reunión y asociación es una prioridad en México. Existen leyes y políticas que buscan garantizar el ejercicio pleno de la libertad de reunión y asociación para todas las personas, sin discriminación de género, y proteger a quienes participan en actividades asociativas de cualquier forma de violencia o discriminación. Se fortalecen los mecanismos de denuncia y atención a las víctimas, se promueve la participación activa de las mujeres y personas de género diverso en los procesos asociativos, se establecen medidas de protección y seguridad para quienes sufren violencia o intimidación por motivos de género en el ejercicio de la libertad de reunión y asociación, y se fomenta un ambiente seguro y respetuoso para la participación plena de todas las personas en la vida asociativa.

¿Qué responsabilidades tiene un candidato en el proceso de verificación de antecedentes en México?

Un candidato en México tiene la responsabilidad de proporcionar información precisa y veraz durante el proceso de verificación de antecedentes. Además, debe dar su consentimiento por escrito para que la empresa realice la verificación y cooperar con las solicitudes de información y referencias. El candidato también tiene el derecho de revisar los resultados de la verificación y corregir cualquier información incorrecta. Es importante que el candidato participe de manera activa y honesta en el proceso para garantizar su transparencia y precisión.

¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad e igualdad de género en la debida diligencia en empresas de tecnología en México?

La diversidad y la igualdad de género son cuestiones importantes en la debida diligencia en empresas de tecnología en México. Esto implica revisar políticas y prácticas de diversidad e igualdad de género, la representación de grupos subrepresentados en la empresa, y la cultura organizativa en relación con la diversidad. También es importante considerar el cumplimiento con leyes de igualdad de oportunidades y la promoción de un ambiente inclusivo para todos los empleados, independientemente de su género, origen étnico o antecedentes. La gestión de la diversidad y la igualdad de género es esencial para fomentar la innovación y atraer talento diverso en el sector tecnológico.

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