MARIA MARIBEL PEÑA GARCIA - 4067708

Perfil del profesionista Maria Maribel Peña Garcia - 4067708

Cédula Profesional 4067708
Carrera TÉCNICO EN ENFERMERÍA GENERAL
Universidad C.E.T.I.S. NO. 57
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2004

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¿Cómo se manejan los contratos de venta de bienes con restricciones de exportación de tecnología de doble uso en México?

Los contratos de venta de bienes con restricciones de exportación de tecnología de doble uso en México deben cumplir con regulaciones de control de exportación y requerir autorizaciones específicas de la Secretaría de Economía y la Secretaría de la Defensa Nacional.

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México La protección de los derechos de las personas desaparecidas y sus familias es una prioridad en México. Se han implementado leyes y mecanismos de búsqueda, investigación y atención a las víctimas de desaparición forzada y desaparición cometida por particulares. Estas leyes buscan garantizar el derecho a la verdad, la justicia, la reparación integral y la no repetición. Además, se ha establecido una Comisión Nacional de Búsqueda y se han creado instancias especializadas para atender este grave problema.

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La reinstalación se refiere a la reintegración de un empleado despedido de manera injustificada a su puesto de trabajo anterior. En una demanda laboral exitosa, el tribunal puede ordenar la reinstalación del empleado junto con el pago de salarios caídos y prestaciones pendientes.

¿Cuál es el impacto de la identificación de Personas Expuestas Políticamente en México en la promoción de la cultura de la ética en el sector público y privado?

México La identificación de Personas Expuestas Políticamente en México tiene un impacto significativo en la promoción de la cultura de la ética tanto en el sector público como en el privado. Al establecer estándares de integridad y transparencia en el ejercicio del poder político, se envía un mensaje claro de la importancia de actuar éticamente en todas las esferas de la sociedad. Esto influencia tanto a los funcionarios públicos como a los actores del sector privado, fomentando prácticas empresariales responsables, respeto a la ley y toma de decisiones éticas.

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El plazo típico de retención de antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en México puede variar según las políticas de la empresa y la gravedad de los antecedentes. En general, los antecedentes disciplinarios pueden mantenerse en los registros durante un período específico, que suele estar vinculado a la gravedad del comportamiento y la rehabilitación del individuo. Algunos antecedentes disciplinarios pueden ser eliminados después de un cierto tiempo si el empleado ha demostrado un buen comportamiento y cumplimiento de las políticas laborales. Es importante consultar las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables para determinar el plazo específico.

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