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¿Cuáles son las regulaciones aplicables a la venta de bienes sujetos a medidas de control de publicidad de alimentos y bebidas en México?
La venta de bienes sujetos a medidas de control de publicidad de alimentos y bebidas en México debe cumplir con regulaciones de salud pública y garantizar que la publicidad sea veraz y no engañosa para los consumidores.
¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) en la protección de los derechos de los detenidos en México?
La CNDH es una institución autónoma encargada de proteger los derechos humanos en México. Vigila las condiciones de detención, investiga denuncias de abusos y promueve la protección de los derechos de los detenidos.
¿Qué es el derecho de la propiedad intelectual en México?
El derecho de la propiedad intelectual regula la protección de los derechos de autor, las patentes, las marcas, los diseños industriales y otros derechos relacionados con la creatividad e innovación, garantizando la protección y explotación comercial de las obras y creaciones intelectuales.
¿Cuál es el papel de la Procuraduría Agraria en contratos de venta de tierras ejidales en México?
La Procuraduría Agraria en México supervisa la regularización de la propiedad en tierras ejidales, asegurando que las ventas cumplan con la legislación agraria y respeten los derechos de comunidades agrarias.
¿Qué es el delito de enriquecimiento ilícito de servidores públicos en el derecho penal mexicano?
El delito de enriquecimiento ilícito de servidores públicos en el derecho penal mexicano se refiere al aumento injustificado del patrimonio de un funcionario o servidor público, que no pueda ser justificado con sus ingresos lícitos, y está castigado con penas que van desde multas hasta prisión, así como con la confiscación de los bienes obtenidos ilícitamente.
¿Pueden los candidatos ser excluidos de oportunidades de empleo en México basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes?
En México, los candidatos no deben ser excluidos de oportunidades de empleo basándose únicamente en el resultado de una verificación de antecedentes, a menos que la información sea relevante y esté relacionada con las responsabilidades laborales. Las empresas deben considerar la gravedad y la relevancia de los antecedentes en cuestión. En algunos casos, los candidatos pueden explicar los antecedentes y demostrar que son idóneos para el puesto a pesar de ellos. La exclusión basada únicamente en antecedentes sin una consideración adecuada puede ser discriminatoria y dar lugar a consecuencias legales.
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