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¿Qué es el delito de pornografía infantil en el derecho penal mexicano?
El delito de pornografía infantil en el derecho penal mexicano se refiere a la producción, distribución, difusión o posesión de material pornográfico que involucre a niños o niñas menores de edad, y está castigado con penas que van desde largas condenas de prisión hasta la cadena perpetua, dependiendo del grado de participación y las consecuencias para los menores involucrados.
¿Cuáles son las implicaciones legales del delito de receptación en México?
La receptación, que implica adquirir, recibir o comercializar bienes provenientes de un delito, se considera un delito en México. Las implicaciones legales pueden incluir sanciones penales, la confiscación de los bienes receptados y la posibilidad de indemnizar a las víctimas. Se promueve la legalidad y se implementan acciones para prevenir y sancionar la receptación.
¿Qué es el contrato de trabajo en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el derecho mercantil mexicano es aquel mediante el cual una persona, llamada trabajador, se compromete a prestar sus servicios de manera subordinada a otra persona, llamada empleador, a cambio de una remuneración.
¿Cuál es la regulación de los contratos de venta en ferias y exposiciones en México?
Los contratos de venta en ferias y exposiciones en México deben cumplir con las regulaciones específicas de los organizadores del evento, así como las leyes de comercio y protección al consumidor.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en empresas que operan en el sector manufacturero en México?
El cumplimiento normativo y las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo están estrechamente relacionados en empresas del sector manufacturero en México. Ambos buscan garantizar un ambiente de trabajo seguro y cumplir con regulaciones específicas, incluyendo la Ley Federal del Trabajo y la NOM-035-STPS.
¿Las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales?
Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.
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