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¿Qué medidas se están tomando para fortalecer la protección de los derechos de las personas en situación de movilidad interna en México?
Se están implementando medidas para fortalecer la protección de los derechos de las personas en situación de movilidad interna en México, como la promulgación de leyes y políticas de protección y asistencia, la provisión de servicios de atención y apoyo, la restitución de derechos y propiedades, y la prevención de la discriminación y estigmatización.
¿Cuáles son los requisitos para ejercer la acción de división de condominio en el derecho civil mexicano?
Los requisitos incluyen ser copropietario de la cosa, que exista un condominio sobre la misma, y que se desee poner fin a la situación de copropiedad.
¿Qué es el delito de acoso cibernético en el derecho penal mexicano?
El delito de acoso cibernético en el derecho penal mexicano se refiere a la persecución, hostigamiento o acoso a una persona a través de medios electrónicos, como redes sociales, correos electrónicos o mensajes de texto, con el fin de causarle daño, temor o angustia, y está castigado con penas que van desde multas hasta prisión, dependiendo de la gravedad del acoso y las consecuencias para la víctima.
¿Qué es la custodia compartida escalonada en México y cómo funciona?
La custodia compartida escalonada en México es un régimen en el cual los padres comparten la responsabilidad de cuidar y criar a sus hijos en períodos de tiempo específicos y preestablecidos, con una transición gradual entre los períodos de custodia de cada padre. Este régimen busca garantizar una transición suave y segura para los hijos durante los cambios de custodia y fomentar la
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¿Cuál es el impacto de la violencia de género en el ámbito laboral en México?
La violencia de género en el ámbito laboral puede tener un impacto devastador en las personas afectadas al generar un ambiente laboral hostil, limitar oportunidades de empleo y ascenso, afectar la salud física y mental, y perpetuar desigualdades de género en el mercado laboral. Se están implementando medidas para prevenir y sancionar la violencia de género en el trabajo, así como para promover entornos laborales seguros y libres de discriminación.
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