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¿Qué mecanismos existen para rastrear y supervisar el cumplimiento de las sanciones por parte de los contratistas en México?
Los mecanismos para rastrear y supervisar el cumplimiento de sanciones por parte de los contratistas en México incluyen la revisión de registros, auditorías y la supervisión continua por parte de las autoridades competentes.
¿Qué medidas de seguridad se implementan para proteger la información de KYC en las instituciones financieras en México?
Las instituciones financieras en México implementan medidas de seguridad como el cifrado de datos, cortafuegos, autenticación de dos factores y políticas de acceso restringido para proteger la información de KYC. También tienen protocolos de respuesta a incidentes de seguridad para abordar posibles amenazas.
¿Cuál es la diferencia entre capacidad de goce y capacidad de ejercicio en el derecho civil mexicano?
La capacidad de goce se refiere a la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones, mientras que la capacidad de ejercicio se refiere a la aptitud para ejercer esos derechos por sí mismo.
¿Cuáles son las consecuencias legales del cohecho en México?
El cohecho, que implica el soborno o la corrupción de funcionarios públicos, es un delito grave en México. Las penas por cohecho pueden incluir prisión, multas y la inhabilitación para ejercer cargos públicos. Se promueve la transparencia y la rendición de cuentas para combatir la corrupción en todos los niveles de gobierno.
¿Qué ley regula los derechos de los cónyuges en cuanto a la pensión por jubilación durante el matrimonio en México?
Los derechos de los cónyuges en cuanto a la pensión por jubilación durante el matrimonio en México están regulados por la Ley del Seguro Social y otras leyes relacionadas con la seguridad social, que establecen los requisitos y procedimientos para solicitar y recibir una pensión por jubilación.
¿Cuáles son las regulaciones sobre el tiempo extra (horas extras) en México?
En México, el tiempo extra es cualquier trabajo realizado por un empleado más allá de las horas laborables regulares. Los empleadores están obligados a pagar una tarifa adicional por horas extras, generalmente el doble del salario base. Las regulaciones específicas pueden variar según la industria y el contrato laboral.
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