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¿Las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales?
Sí, las empresas en México pueden contratar a un candidato que tiene antecedentes penales, pero la decisión depende de la empresa y de la naturaleza de los antecedentes penales en cuestión. La empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de los antecedentes penales para el puesto y la seguridad del lugar de trabajo. En algunos casos, un candidato con antecedentes penales puede ser contratado, especialmente si los delitos son menores o no están relacionados con las responsabilidades laborales. En otros casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato basándose en la naturaleza de los antecedentes penales y la protección de los intereses de la empresa.
¿Qué medidas se toman para prevenir la retaliación contra individuos extraditados en México?
Se implementan medidas de seguridad y protección para prevenir la retaliación contra individuos extraditados en México, incluyendo su resguardo en instalaciones penitenciarias seguras y la vigilancia constante de su entorno.
¿Cuál es el derecho fundamental que protege la libertad de tránsito en México?
El derecho fundamental que protege la libertad de tránsito en México es el artículo 11 de la Constitución, que garantiza a todas las personas el derecho a circular libremente por el país y a elegir su lugar de residencia dentro del mismo.
¿Quiénes son considerados PEP en México?
Las PEP incluyen funcionarios gubernamentales, legisladores, jueces, y otros individuos en posiciones políticas de influencia y poder.
¿Cuál es la diferencia entre los antecedentes judiciales y los antecedentes policiales en México?
Los antecedentes judiciales y los antecedentes policiales son dos conceptos diferentes en México. Los antecedentes judiciales se refieren a los registros de condenas penales y procesos judiciales en los tribunales. Los antecedentes policiales se refieren a los registros de arrestos y actividades policiales, que pueden o no resultar en condenas judiciales. Ambos tipos de antecedentes pueden ser relevantes en diferentes contextos, como verificaciones de empleo o seguridad.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector de la salud en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector de la salud en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la atención médica, enfermería, rehabilitación, farmacia, gestión hospitalaria, investigación clínica u otras áreas de la salud, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
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