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¿Cómo se establecen las políticas de cumplimiento ético en las empresas contratistas en México?
Las políticas de cumplimiento ético en las empresas contratistas en México se establecen a través de la dirección y liderazgo de la alta gerencia, la identificación de riesgos, la capacitación del personal y la implementación de códigos de conducta y procedimientos internos.
¿Qué se está haciendo para prevenir y sancionar la violencia de género en los espacios deportivos en México?
En México se están implementando acciones para prevenir y sancionar la violencia de género en los espacios deportivos. Esto incluye la promoción de entornos deportivos seguros y libres de violencia, la capacitación de entrenadores y personal deportivo en perspectiva de género, y la implementación de protocolos para la denuncia y atención de casos de violencia de género.
¿Qué es el delito de falsificación de documentos en el derecho penal mexicano?
El delito de falsificación de documentos en el derecho penal mexicano se refiere a la alteración, fabricación o reproducción de documentos con el fin de engañar a terceros o cometer fraudes, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del tipo de documento falsificado y las circunstancias del delito.
¿Cuál es el delito de lavado de dinero en México y cuáles son las sanciones asociadas?
El lavado de dinero implica ocultar o legitimar ganancias obtenidas ilegalmente. Las sanciones por lavado de dinero son severas e incluyen penas de prisión y multas significativas.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la venta de bienes raíces en México?
La venta de bienes raíces en México puede generar obligaciones fiscales, como el pago de ISR por ganancias de capital. Existen exenciones y deducciones que pueden aplicar en ciertas circunstancias, pero es importante cumplir con las normativas fiscales correspondientes.
¿Cuál es el impacto de la verificación de personal en la retención de empleados en México?
La verificación de personal en México puede tener un impacto positivo en la retención de empleados al asegurar que los candidatos sean idóneos y confiables desde el principio. Esto reduce la rotación de empleados, lo que ahorra tiempo y recursos en la búsqueda y entrenamiento de nuevos trabajadores. Los empleados que se sienten seguros y confiados en su entorno laboral son más propensos a quedarse en la empresa.
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