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La diferencia principal entre el contrato de trabajo de interinidad y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México radica en la causa de la temporalidad. Mientras que en el contrato de trabajo por tiempo determinado se establece un plazo fijo de duración independientemente de la causa, en el contrato de interinidad la temporalidad está vinculada a la ausencia temporal de otro trabajador.
¿Cuáles son las características del contrato de trabajo en el sector de la banca y servicios financieros en México
Las características del contrato de trabajo en el sector de la banca y servicios financieros en México incluyen el conocimiento en regulaciones financieras, mercados de capitales, productos bancarios, gestión de riesgos, análisis crediticio, contabilidad y fiscalidad, la habilidad para tomar decisiones financieras acertadas, la ética profesional y la capacidad para gestionar relaciones con clientes y entidades financieras.
¿Cuál es el impacto de la violencia relacionada con el crimen organizado en el sistema de justicia mexicano?
La violencia relacionada con el crimen organizado tiene un impacto devastador en el sistema de justicia mexicano al amenazar la integridad de operadores judiciales, obstaculizar la impartición de justicia, generar temor en la población y debilitar la confianza en las instituciones democráticas.
¿Cuál es el alcance del derecho a la libertad en México?
México El derecho a la libertad en México abarca aspectos como la libertad personal, la libertad de expresión, la libertad de asociación, la libertad de tránsito y la libertad de conciencia. Este derecho asegura que las personas no sean detenidas o encarceladas arbitrariamente, y establece garantías procesales para proteger a los individuos de detenciones ilegales.
¿Cómo se gestionan los registros de KYC de clientes que ya no mantienen una relación con una institución financiera en México?
Los registros de KYC de clientes que ya no mantienen una relación con una institución financiera en México se deben mantener de acuerdo con las regulaciones de retención de datos. Una vez que se cumple el período requerido, se deben archivar de manera segura para garantizar la confidencialidad.
¿Cuál es el papel de las redes sociales en la verificación de personal en México?
Las redes sociales pueden desempeñar un papel en la verificación de personal en México al proporcionar información pública sobre los candidatos. Sin embargo, su uso debe ser cuidadoso para evitar posibles discriminaciones y violaciones de la privacidad. Las empresas deben ser transparentes si revisan las redes sociales de los candidatos y centrarse en la información relevante para el trabajo. El uso de información de redes sociales puede ser un tema delicado y debe manejarse con sensibilidad y ética.
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