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¿Cómo afecta la verificación en listas de riesgos a las instituciones de educación en México?
Las instituciones de educación en México pueden verse afectadas por la verificación en listas de riesgos en el contexto de sus procesos de admisión y colaboraciones internacionales. Deben verificar la identidad de estudiantes y profesores extranjeros, así como de aquellos que estén involucrados en colaboraciones educativas internacionales. Esto garantiza que no se involucren en actividades ilícitas o estén en listas de sancionados.
¿Cuál es el sistema de protección de los derechos de las personas en situación de migración en tránsito por México?
México cuenta con un sistema de protección de los derechos de las personas en situación de migración en tránsito por el país. Se busca garantizar su seguridad, bienestar y acceso a servicios básicos, promoviendo el respeto a sus derechos humanos, la no criminalización de la migración y la cooperación regional en la gestión de la migración.
¿Cuál es el papel de las empresas de análisis de datos en la detección y prevención del fraude por internet en México?
Las empresas de análisis de datos en México tienen el papel de utilizar técnicas avanzadas de análisis de datos para identificar patrones y anomalías relacionadas con el fraude por internet, lo que les permite detectar y prevenir actividades fraudulentas en línea, así como de proporcionar información y asesoramiento a otras empresas y organizaciones para mejorar sus medidas de seguridad cibernética.
¿Qué es el comodato en el derecho civil mexicano?
El comodato es un contrato por el cual una persona entrega gratuitamente a otra una cosa no fungible para que la use temporalmente y la devuelva después.
¿Qué es la acción de cancelación de hipoteca en el derecho civil mexicano?
La acción de cancelación de hipoteca es el procedimiento legal para extinguir una hipoteca sobre un bien inmueble una vez que la deuda garantizada ha sido pagada en su totalidad.
¿Cuáles son las leyes laborales clave que afectan la selección de personal en México?
Algunas de las leyes laborales clave en México que impactan la selección de personal incluyen la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Discriminación. Estas leyes establecen reglas sobre la contratación, los derechos de los empleados y la no discriminación.
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