MARIA DAMIANA FLORES ROMERO - 11311860

Perfil del profesionista Maria Damiana Flores Romero - 11311860

Cédula Profesional 11311860
Carrera TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS
Universidad UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EL RETOÑO
Estado AGUASCALIENTES
País MÉXICO
Año 2018

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¿Cuál es el papel de las Personas Expuestas Políticamente en México en la promoción de la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible?

México Las Personas Expuestas Políticamente en México desempeñan un papel importante en la promoción de la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible. Como líderes políticos, pueden impulsar políticas y acciones que fomenten la conservación de los recursos naturales, la mitigación del cambio climático y la adopción de prácticas sostenibles en todos los sectores. Además, pueden promover la participación de la sociedad civil y el sector privado en la implementación de soluciones ambientales, generando un impacto positivo en el país y el planeta.

¿Cómo se aborda la validación de identidad en el acceso a servicios de transporte público en México, como el metro y los autobuses?

La validación de identidad se aborda en el acceso a servicios de transporte público en México mediante la emisión de tarjetas de acceso y boletos personalizados. Los usuarios deben proporcionar pruebas de identidad, como fotografías y documentos de identificación, para obtener tarjetas de transporte o boletos. Estas medidas garantizan que solo las personas autorizadas puedan utilizar los servicios de transporte público y ayudan a prevenir el uso no autorizado o el fraude en el acceso. Además, en algunos sistemas de transporte público, se utilizan tecnologías de pago sin contacto, que requieren que los usuarios autentiquen sus tarjetas o dispositivos antes de ingresar al sistema.

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La diferencia principal entre el contrato de gestión de negocios y el mandato en México radica en la autorización para actuar en nombre de otra persona. Mientras que en el mandato el mandatario actúa en nombre y por cuenta del mandante con su autorización, en la gestión de negocios el gestor actúa sin autorización expresa del propietario.

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Sí, los candidatos en México tienen el derecho de negarse a proporcionar referencias laborales durante una verificación de antecedentes. Sin embargo, es importante que las empresas evalúen la relevancia de esta información para el puesto en cuestión y consideren si la falta de referencias laborales afectará la idoneidad del candidato. En algunos casos, la negativa a proporcionar referencias laborales puede plantear preocupaciones sobre la transparencia y la idoneidad del candidato. Las empresas deben ser respetuosas con la decisión del candidato y considerar otros aspectos de su historial laboral si las referencias laborales no están disponibles.

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