MARIA BENITA DZUL HAU - 5279379

Perfil del profesionista Maria Benita Dzul Hau - 5279379

Cédula Profesional 5279379
Carrera PROFNAL. TEC. EN INFORMÁTICA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2007

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¿Cuáles son los efectos del lavado de activos en la seguridad y estabilidad social en México?

El lavado de activos puede tener efectos negativos en la seguridad y estabilidad social al financiar actividades delictivas y erosionar la confianza en las instituciones. Combatir el lavado es crucial para mantener la seguridad y el bienestar en el país.

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La identificación es fundamental para acceder a programas de asistencia alimentaria en México, ya que se utiliza para verificar la elegibilidad de los beneficiarios y garantizar que los recursos destinados a alimentos lleguen a las personas adecuadas. La CURP y otros documentos de identificación son comunes en estos programas.

¿Cuál es el enfoque de México en la prevención del lavado de dinero en el sector de metales preciosos y piedras preciosas?

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¿Qué medidas se toman para garantizar la protección de los derechos de las personas migrantes en situación de trata de personas en México?

Se establecen protocolos especiales y medidas de protección para proteger los derechos de las personas migrantes víctimas de trata en México, asegurando su acceso a la asistencia y protección adecuadas durante todo el proceso judicial.

¿Cómo se resuelven las disputas entre el arrendador y el arrendatario en México?

En caso de disputas, se puede recurrir a la vía legal, la mediación o el arbitraje. Los tribunales locales son comunes para resolver disputas, y se recomienda consultar a un abogado especializado en bienes raíces y arrendamientos.

¿Cómo se pueden verificar las referencias laborales de un candidato en México?

Para verificar las referencias laborales de un candidato en México, las empresas suelen contactar a los empleadores anteriores o actuales del candidato. Se puede solicitar al candidato una lista de referencias laborales, incluyendo el nombre del empleador, la fecha de empleo y el cargo ocupado. Luego, la empresa puede comunicarse con estas referencias para obtener información sobre el desempeño, la conducta y la idoneidad del candidato. Es importante seguir las mejores prácticas de privacidad y obtener el consentimiento del candidato para contactar a las referencias.

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