MARIA ANTONIETA ALMADA MEDINA - 9436571

Perfil del profesionista Maria Antonieta Almada Medina - 9436571

Cédula Profesional 9436571
Carrera MAESTRÍA EN INGENIERÍA CON ESPECIALIDAD EN SISTEMAS DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD
Universidad INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY
Estado NUEVO LEÓN
País MÉXICO
Año 2015

Artículos recomendados

¿Cuál es el papel de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) en México?

México La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) en México es la institución encargada de formular y coordinar la política económica, fiscal y financiera del país. Entre sus funciones se encuentran la recaudación de impuestos, la administración de la deuda pública, la regulación del sistema financiero, la elaboración del presupuesto nacional y la coordinación de la política fiscal con otras instituciones gubernamentales.

¿Se pueden embargar bienes que pertenecen a una empresa en México?

México Sí, es posible embargar bienes que pertenecen a una empresa en México. En caso de que la empresa sea deudora de una obligación o tenga una deuda pendiente, los acreedores pueden solicitar el embargo de los bienes de la empresa para asegurar el cumplimiento de la obligación. Esto puede incluir activos como inmuebles, vehículos, cuentas bancarias, maquinaria, inventario, entre otros. Es importante tener en cuenta que el embargo recae sobre los bienes de la empresa y no sobre los bienes personales de los socios o propietarios, a menos que exista una responsabilidad solidaria o se demuestre que los bienes personales están vinculados a la deuda de la empresa.

¿Cómo se promueve la cooperación internacional en la lucha contra el lavado de dinero en México?

México La cooperación internacional es fundamental en la lucha contra el lavado de dinero en México. El país ha establecido acuerdos y convenios de cooperación con diversas jurisdicciones y organismos internacionales para compartir información, intercambiar buenas prácticas y colaborar en la detección y persecución de casos de lavado de dinero transfronterizos. Se realizan intercambios de información financiera y se llevan a cabo investigaciones conjuntas con autoridades extranjeras. Además, México participa en organismos internacionales especializados en la lucha contra el lavado de dinero, como el Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI), para fortalecer la cooperación y la coordinación a nivel global.

¿Qué sucede si un candidato tiene antecedentes penales en México?

Si un candidato tiene antecedentes penales en México, la empresa debe evaluar la gravedad y la relevancia de esos antecedentes para el puesto en cuestión. No todos los antecedentes penales descalifican automáticamente a un candidato. La empresa debe considerar factores como la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido desde la condena, y la relación con las responsabilidades laborales. En algunos casos, la empresa puede decidir no contratar al candidato, mientras que en otros casos puede ofrecer una oportunidad de empleo condicional o realizar una evaluación más detallada.

¿Cuáles son las regulaciones vigentes en México para la protección de datos personales en el contexto de la validación de identidad?

En México, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPPP) es la principal regulación que rige la protección de datos personales en el contexto de la validación de identidad. Esta ley establece las obligaciones de las organizaciones que manejan datos personales y garantiza los derechos de los titulares de datos. Además, existen regulaciones específicas en el sector financiero, como las emitidas por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), que establecen directrices para la identificación de clientes.

¿Cuáles son las regulaciones en México en cuanto a la retención y eliminación de registros de verificación de antecedentes?

Las regulaciones en México en cuanto a la retención y eliminación de registros de verificación de antecedentes están relacionadas con las leyes de protección de datos personales. En general, las empresas deben retener estos registros durante un período de tiempo razonable y necesario para cumplir con sus obligaciones legales y para posibles investigaciones o disputas futuras. El período de retención puede variar, pero generalmente implica mantener los registros durante un período de uno a cinco años. Después de este período, la información debe eliminarse de manera segura para proteger la privacidad de los candidatos y cumplir con las regulaciones.

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