MARCOS GREEN RENNER - 1907166

Perfil del profesionista Marcos Green Renner - 1907166

Cédula Profesional 1907166
Carrera LICENCIATURA EN COMUNICACIÓN
Universidad UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 1994

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¿Cuál es la postura de México respecto al uso de la energía nuclear con fines militares a nivel internacional?

México aboga por el desarme nuclear y la no proliferación de armas nucleares a nivel internacional, promoviendo el uso pacífico de la energía nuclear y el fortalecimiento de mecanismos de control y verificación. Participa en tratados y acuerdos internacionales que buscan limitar el uso de la energía nuclear con fines militares y promover la seguridad y estabilidad en el ámbito nuclear.

¿Qué agencias o instituciones gubernamentales en México están encargadas de supervisar y aplicar las regulaciones relacionadas con las PEP?

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El derecho de la administración pública regula las relaciones jurídicas derivadas de la organización, funcionamiento y actuación de las autoridades públicas, estableciendo normativas para garantizar la eficiencia, transparencia, legalidad y rendición de cuentas en la gestión pública.

¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo por obra determinada y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México

La diferencia principal entre el contrato de trabajo por obra determinada y el contrato de trabajo por tiempo determinado en México radica en la naturaleza de la labor a realizar. Mientras que en el contrato por obra determinada se establece una relación laboral para la ejecución de una obra o servicio específico, en el contrato por tiempo determinado se fija un plazo de duración sin vinculación con la finalización de una obra o servicio concreto.

¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para candidatos que aspiran a puestos de investigación y desarrollo en México?

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Si se descubre información negativa en los antecedentes disciplinarios de un candidato en México, el empleador puede tomar decisiones basadas en esa información. Esto podría resultar en la no contratación del candidato, pero es importante que el proceso sea justo y cumpla con las leyes laborales y de privacidad. El candidato también tiene derecho a impugnar o corregir información incorrecta si es necesario.

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