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¿Cuál es la principal fuente del derecho penal en México?
La principal fuente del derecho penal en México es el Código Penal Federal, que establece las normas generales aplicables a nivel federal en todo el territorio nacional.
¿Cuál es el propósito de verificar las listas de riesgos en México?
La verificación de las listas de riesgos en México tiene como propósito principal proteger el sistema financiero y económico del país de actividades ilícitas. Al verificar estas listas, las instituciones financieras y otras organizaciones pueden identificar a personas o entidades que están relacionadas con actividades de alto riesgo y tomar medidas adecuadas para mitigar esos riesgos.
¿Qué es el delito de difusión de contenido íntimo sin consentimiento en el derecho penal mexicano?
El delito de difusión de contenido íntimo sin consentimiento en el derecho penal mexicano se refiere a la divulgación de material íntimo o sexual de una persona sin su autorización, y está castigado con penas que van desde multas hasta la privación de libertad, dependiendo del grado de difusión y las consecuencias para la víctima.
¿Cómo ha cambiado la migración de México hacia América del Sur en los últimos años en términos de integración laboral?
La migración de México hacia América del Sur ha experimentado cambios en los últimos años en términos de integración laboral, con un aumento en la demanda de mano de obra mexicana en sectores como la construcción, la agricultura y el turismo en países sudamericanos, así como en la implementación de políticas y programas de migración laboral que faciliten la contratación y regularización de trabajadores migrantes.
¿Cuál es el papel de la educación en la prevención del fraude por internet en México?
La educación juega un papel crucial en la prevención del fraude por internet en México al ayudar a los consumidores a reconocer las señales de advertencia de estafas en línea y a tomar medidas para protegerse.
¿Cómo se abordan los aspectos de movilidad geográfica en la selección de personal en México?
En roles que requieren movilidad geográfica, los candidatos deben estar dispuestos a mudarse o viajar según sea necesario. Las empresas pueden evaluar la flexibilidad geográfica en las entrevistas y discutir las expectativas de desplazamiento antes de la contratación.
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