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Para verificar los antecedentes laborales y referencias en México, las empresas suelen contactar a empleadores anteriores o actuales y recopilar información sobre el desempeño laboral, la duración del empleo y la idoneidad del candidato. Es esencial obtener el consentimiento del candidato para contactar a sus referencias y cumplir con las regulaciones de protección de datos. Además, las empresas deben ser rigurosas en la validación de la información recibida.
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¿Cuáles son los tipos de delitos en el derecho penal mexicano?
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¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de arrendamiento en México?
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Las empresas de recursos humanos desempeñan un papel crucial en
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