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¿Cuál es la edad mínima para que un menor pueda solicitar la emancipación en México?
En México, la edad mínima para solicitar la emancipación de un menor es de 16 años. Sin embargo, es necesario presentar una solicitud ante un juez, quien evaluará si el menor tiene la madurez suficiente para asumir la responsabilidad de sus propios actos.
¿Qué diferencias existen entre sanciones civiles y penales para contratistas en México?
Las sanciones civiles se refieren a multas y sanciones económicas, mientras que las sanciones penales pueden llevar a procesos legales y penas de prisión para contratistas que han cometido delitos graves en sus operaciones.
¿Cuál es el impacto de las sanciones a contratistas en la inversión pública en México?
Las sanciones a contratistas pueden tener un impacto en la inversión pública en México al ralentizar o detener proyectos importantes, lo que a su vez puede afectar la infraestructura y los servicios gubernamentales disponibles para la población.
¿Cuál es el impacto de la migración en la gobernanza local en México?
La migración puede impactar la gobernanza local en México al influir en la demanda de servicios públicos, la planificación urbana, y la representación política en áreas de origen y destino de los migrantes, lo que puede generar desafíos en términos de gestión de recursos, participación ciudadana, y toma de decisiones en los ámbitos local y regional.
¿Puedo solicitar los antecedentes judiciales de una persona si soy su arrendador en México?
Como arrendador en México, no tienes acceso directo a los antecedentes judiciales de tus inquilinos. Sin embargo, puedes solicitar información adicional, como referencias o comprobantes de ingresos, como parte del proceso de selección y evaluación de los inquilinos.
¿Cómo se gestionan los riesgos legales y de cumplimiento asociados con la subcontratación de servicios (outsourcing) en México?
La gestión de riesgos legales y de cumplimiento en la subcontratación de servicios en México implica la revisión y negociación de contratos, la supervisión continua y la alineación con regulaciones laborales y fiscales, como la Ley Federal del Trabajo y el SAT.
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