MA. PATRICIA TORRES LEYVA - 4432193

Perfil del profesionista Ma. Patricia Torres Leyva - 4432193

Cédula Profesional 4432193
Carrera LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA
Universidad INSTITUTO MICHOACANO DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN JOSÉ MARÍA MORELOS
Estado MICHOACAN
País MÉXICO
Año 2005

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¿Cómo pueden las empresas gestionar los riesgos de incumplimiento relacionados con regulaciones laborales, especialmente en lo que respecta a derechos laborales y seguridad en el trabajo?

La gestión de riesgos de incumplimiento laboral en México implica el cumplimiento con regulaciones como la Ley Federal del Trabajo y la NOM-035-STPS, que incluyen la garantía de derechos laborales, la seguridad en el trabajo y la prevención de riesgos laborales.

¿Cuál es el enfoque para evaluar la gestión de riesgos ambientales en la debida diligencia en proyectos de desarrollo inmobiliario en México?

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¿Qué acciones se están tomando para fortalecer la protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes en México?

Se están implementando acciones para fortalecer la protección de los derechos de los niños, niñas y adolescentes en México, como la promulgación de leyes y políticas específicas, la creación de sistemas de protección integral, la sensibilización sobre derechos infantiles, la prevención y atención de situaciones de violencia y abuso, y la promoción de la participación y voz de los niños en los procesos que les afectan.

¿Cómo se promueve la educación sobre KYC entre los clientes en México?

La promoción de la educación sobre KYC entre los clientes en México se realiza a través de campañas de concienciación, materiales informativos y la colaboración de las instituciones financieras con organizaciones educativas y gubernamentales. Esto ayuda a los clientes a comprender la importancia del proceso KYC y su papel en la prevención del lavado de dinero.

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Las estrategias de retención de talento efectivas en México incluyen ofrecer beneficios competitivos, programas de capacitación y desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y un ambiente de trabajo que fomente la satisfacción y el bienestar de los empleados. También es importante mantener una comunicación abierta y reconocer los logros de los empleados.

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