MA. DE LA LUZ CHÁVEZ GÓMEZ - 3902968

Perfil del profesionista Ma. De La Luz Chávez Gómez - 3902968

Cédula Profesional 3902968
Carrera LICENCIATURA EN DERECHO
Universidad UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ZACATECAS FRANCISCO GARCÍA SALINAS
Estado ZACATECAS
País MÉXICO
Año 2003

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¿Cómo se manejan los casos de derechos laborales en el sector agrícola en México?

Los casos de derechos laborales en el sector agrícola en México siguen las leyes laborales generales, pero pueden incluir consideraciones específicas. Los trabajadores agrícolas tienen derechos laborales, como el derecho a un salario mínimo, horas de trabajo razonables y condiciones seguras de trabajo. Si se violan estos derechos, los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales correspondientes, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). El sector agrícola también está sujeto a regulaciones específicas, como las relacionadas con la seguridad en el campo.

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La educación en seguridad cibernética para los adultos mayores es importante en México para protegerlos contra estafas en línea, fraudes financieros y robo de identidad, ayudándoles a utilizar internet de manera segura y evitar caer en trampas en línea.

¿Cómo se manejan los casos de pensión alimenticia en México cuando el deudor tiene múltiples beneficiarios?

Cuando el deudor de la pensión alimenticia en México tiene múltiples beneficiarios, la cantidad de la pensión se distribuye de acuerdo con la orden del tribunal. El tribunal considerará las necesidades individuales de cada beneficiario y la capacidad del deudor para pagar. La pensión se divide de manera justa entre los beneficiarios para garantizar que sus necesidades sean atendidas adecuadamente. Si hay disputas o preocupaciones sobre la distribución de la pensión entre los beneficiarios, el tribunal puede intervenir y tomar decisiones para asegurar un trato equitativo.

¿Cuáles son las diferencias entre una demanda laboral individual y una colectiva en México?

Una demanda laboral individual es presentada por un empleado en particular, mientras que una demanda laboral colectiva involucra a un grupo de empleados que presentan una demanda conjunta por cuestiones similares. Las demandas colectivas pueden incluir a múltiples empleados con un interés común, como salarios no pagados o condiciones de trabajo inseguras.

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