LUZ SELENA GARCIA ESCAMILLA - 13593246

Perfil del profesionista Luz Selena Garcia Escamilla - 13593246

Cédula Profesional 13593246
Carrera LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA CLÍNICA
Universidad CENTRO UNIVERSITARIO VALLE DE ANÁHUAC
Estado ESTADO DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2023

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la violencia intrafamiliar en México?

La violencia intrafamiliar es ilegal en México y puede dar lugar a órdenes de protección, denuncias penales y medidas de alejamiento. Además, las víctimas pueden solicitar el divorcio por causa de violencia y recibir apoyo legal y psicológico.

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Sí, las empresas están generalmente obligadas a notificar a los candidatos si no son contratados debido a los resultados de la verificación de antecedentes en México. Esto se hace para cumplir con los principios de transparencia y para que los candidatos tengan la oportunidad de revisar y cuestionar cualquier información incorrecta. La notificación debe ser clara y debe proporcionar información sobre la razón específica de la decisión de no contratar al candidato basada en los resultados de la verificación.

¿Cuáles son los aspectos a considerar al elegir una tarjeta de crédito en México?

México Al elegir una tarjeta de crédito en México, es importante considerar aspectos como la tasa de interés, los beneficios y recompensas ofrecidos, las tarifas y comisiones asociadas, los límites de crédito, la aceptación en establecimientos y la reputación del emisor de la tarjeta. Además, es fundamental evaluar las necesidades y hábitos de gasto personales para seleccionar la tarjeta más adecuada.

¿Puedo obtener los antecedentes judiciales de una persona si soy parte en un litigio de competencia laboral o violaciones a los derechos laborales?

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¿Cómo se abordan las preocupaciones de privacidad de los clientes en el proceso KYC en México?

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Las instituciones financieras en México deben garantizar la igualdad de género en el proceso KYC al tratar a todos los clientes por igual, sin discriminación por motivos de género. Además, deben promover la diversidad y la inclusión en su fuerza laboral para evitar sesgos de género en la aplicación de KYC.

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