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¿Qué diferencia hay entre la CURP y el RFC?
La CURP es un código de identificación personal que se utiliza para identificar a los ciudadanos mexicanos, mientras que el RFC es un número de identificación fiscal utilizado para propósitos tributarios. Ambos pueden tener formatos similares, pero tienen diferentes propósitos.
¿Cuál es el impacto del fraude por internet en la confianza de los consumidores en las compras en línea en México?
El fraude por internet puede afectar la confianza de los consumidores en las compras en línea en México al generar preocupaciones sobre la seguridad de compartir información personal y financiera al realizar transacciones en internet, lo que puede disminuir la participación en el comercio electrónico.
¿Cómo se fomenta la colaboración internacional en la lucha contra el lavado de dinero en México?
México colabora con otras naciones a través de tratados y convenios internacionales. Además, participa en grupos como el Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) para fortalecer la cooperación en la lucha contra el lavado de dinero a nivel global.
¿Cuáles son los derechos de los abuelos en México en relación con la custodia de sus nietos?
En México, los abuelos pueden solicitar la custodia de sus nietos en caso de que se encuentren en una situación de peligro o abandono. Sin embargo, se evaluará el interés superior del menor y se tomará en cuenta la opinión de los padres antes de tomar una decisión.
¿Qué medidas se están tomando para prevenir el lavado de activos en el sector de la salud y la atención médica en México?
En el sector de la salud y la atención médica, se implementan medidas de identificación de pacientes, supervisión de transacciones financieras y regulaciones para prevenir el uso de estos servicios en el lavado de activos.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia de recursos humanos en México?
La debida diligencia de recursos humanos es crucial en México, ya que el capital humano es un activo valioso. Se deben revisar las políticas de recursos humanos, la estructura organizativa, los contratos laborales y los beneficios para los empleados. También es fundamental asegurarse de que la empresa cumple con las leyes laborales mexicanas y evaluar posibles riesgos relacionados con demandas laborales y relaciones laborales conflictivas.
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