LUIS MANUEL GONZÁLEZ SEGOVIA - 475231

Perfil del profesionista Luis Manuel González Segovia - 475231

Cédula Profesional 475231
Carrera PROFESOR EN EDUCACIÓN PRIMARIA
Universidad ESCUELA NORMAL RURAL JUSTO SIERRA MENDEZ
Estado CAMPECHE
País MÉXICO
Año 1977

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¿Cómo se regula la venta de bienes y servicios relacionados con el turismo y la hospitalidad en México?

La venta de bienes y servicios relacionados con el turismo y la hospitalidad en México está regulada por la Secretaría de Turismo y la PROFECO, garantizando la transparencia en costos y servicios ofrecidos a los turistas.

¿Qué sucede si el arrendador desea recuperar la propiedad antes de la fecha de vencimiento del contrato en México?

En caso de que el arrendador desee recuperar la propiedad antes de la fecha de vencimiento del contrato, debe notificar al arrendatario con anticipación y, en algunos casos, proporcionar una justificación legal válida. El arrendador no puede tomar posesión de la propiedad de manera unilateral.

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Los contratos de venta en situaciones de guerra o conflicto pueden estar sujetos a restricciones y regulaciones especiales de seguridad y comercio, y pueden requerir adaptaciones temporales de las condiciones contractuales.

¿Qué ley regula los derechos de visita de los hijos en caso de divorcio en México?

Los derechos de visita de los hijos en caso de divorcio en México están regulados por el Código Civil Federal y los códigos civiles estatales, que establecen el derecho de los hijos a mantener contacto con ambos padres, siempre y cuando sea en su interés superior.

¿Las empresas en México están obligadas a contratar a alguien después de una verificación de antecedentes exitosa?

No, una verificación de antecedentes exitosa en México no obliga a una empresa a contratar a un candidato. La decisión de contratar sigue siendo discrecional y debe basarse en otros factores, como las habilidades, la idoneidad cultural y los requisitos del trabajo. Una verificación de antecedentes exitosa es solo una parte de la evaluación de un candidato, y la empresa tiene la libertad de tomar decisiones de empleo en función de múltiples criterios.

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