LUIS GERARDO AMBROSIO MOLINA - 5423391

Perfil del profesionista Luis Gerardo Ambrosio Molina - 5423391

Cédula Profesional 5423391
Carrera PROFNAL. TEC. EN INFORMÁTICA
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2008

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la explotación laboral en México?

La explotación laboral se considera un delito en México y está penada por la ley. Las penas por explotación laboral pueden incluir sanciones penales, multas y la obligación de reparar los daños causados a los trabajadores. Se promueve el respeto a los derechos laborales, la justicia social y se implementan medidas de inspección y supervisión para prevenir la explotación laboral.

¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de sabotaje económico en México?

El sabotaje económico, que implica acciones intencionadas para afectar la estabilidad económica de un país o perjudicar a empresas o sectores específicos, se considera un delito en México. Las penas por sabotaje económico pueden incluir sanciones penales, multas y la obligación de reparar los daños causados. Se promueve la protección de la economía y se implementan medidas para prevenir y sancionar el sabotaje económico.

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La trata de personas se aborda en el sistema de justicia mexicano mediante la implementación de leyes y protocolos especializados, la capacitación de operadores judiciales, la protección de las víctimas y la coordinación interinstitucional para investigar y perseguir a los responsables de este delito.

¿Cuál es el impacto del KYC en el mercado de seguros en México?

El KYC tiene un impacto en el mercado de seguros en México al ayudar a las compañías de seguros a identificar y evaluar a los asegurados, así como a detectar posibles fraudes en las reclamaciones. Esto garantiza que las compañías de seguros operen de manera legal y justa.

¿Cuáles son los requisitos para la validez de un contrato de trabajo a distancia en México

Los requisitos para la validez de un contrato de trabajo a distancia en México incluyen la especificación clara de las tareas a realizar y los medios tecnológicos a utilizar, la fijación de horarios y plazos para la realización de las labores, y el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables en materia laboral y de seguridad social.

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