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¿Cuál es el papel de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) en casos de embargo en México?
La CONDUSEF en México tiene un papel importante en la protección de los derechos de los usuarios de servicios financieros. Puede brindar orientación y asesoramiento a las personas que enfrentan problemas relacionados con embargos por deudas con instituciones financieras, y en algunos casos, intervenir para resolver disputas.
¿Cuáles son las limitaciones en la duración de un contrato de arrendamiento en México?
En México, los contratos de arrendamiento pueden tener una duración determinada o indefinida, dependiendo de lo acordado por las partes. Sin embargo, algunos contratos de duración determinada pueden requerir una justificación legal para su finalización anticipada.
¿Cuál es el proceso para obtener una orden de divorcio por esterilidad en México?
Para obtener una orden de divorcio por esterilidad en México, se debe presentar una demanda ante un juez, demostrando la incapacidad de uno de los cónyuges para concebir hijos y su impacto en la relación matrimonial, y solicitando el divorcio por esta causa.
¿Cuáles son los requisitos para impugnar la presunción de muerte en el derecho civil mexicano?
Los requisitos incluyen presentar pruebas que demuestren que la persona declarada como fallecida está viva, seguir el proceso judicial correspondiente y respetar los plazos establecidos por la ley.
¿Cuál es el papel de la migración en la gestión de recursos naturales en México?
La migración puede jugar un papel en la gestión de recursos naturales en México al afectar la demanda de agua, energía, tierra y otros recursos en áreas de origen y destino de los migrantes, así como alentar la adopción de prácticas sostenibles y la conservación del medio ambiente en comunidades afectadas por la emigración y urbanización.
¿Qué sucede si un candidato proporciona referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México?
Si se descubre que un candidato proporcionó referencias laborales falsas durante una verificación de antecedentes en México, la empresa puede tomar medidas adecuadas, como la no contratación del candidato. Proporcionar referencias laborales falsas puede ser considerado un comportamiento deshonesto y perjudicial para la integridad del proceso de contratación. Además, esto puede socavar la confianza de la empresa en la honestidad y confiabilidad del candidato. La empresa debe ser transparente en sus decisiones y notificar al candidato sobre la razón de la no contratación.
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