LUIS ARTURO HERRERA COMPEAN - 3069902

Perfil del profesionista Luis Arturo Herrera Compean - 3069902

Cédula Profesional 3069902
Carrera LICENCIATURA EN RELACIONES PÚBLICAS
Universidad UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2000

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¿Cómo se gestionan las verificaciones de personal en el ámbito de la industria alimentaria en México?

En la industria alimentaria en México, las verificaciones de personal son fundamentales para garantizar la seguridad de los alimentos y el cumplimiento de regulaciones de salud y seguridad. Esto implica la revisión de antecedentes penales, credenciales de manipulación de alimentos y la validación de referencias laborales. La higiene y la seguridad alimentaria son áreas críticas en este contexto.

¿Qué medidas se están tomando para garantizar la atención a víctimas de desplazamiento forzado interno en el sistema de justicia mexicano?

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México La política fiscal puede tener un impacto en las inversiones extranjeras en México. Las decisiones relacionadas con los impuestos, los incentivos fiscales, los tratados de doble tributación y otras regulaciones fiscales pueden influir en la atracción de inversiones extranjeras, la rentabilidad de los proyectos, la repatriación de beneficios y la competitividad del país como destino de inversión. Es importante considerar la política fiscal al evaluar las oportunidades de inversión extranjera en México.

¿Qué es la acción de expropiación en el derecho civil mexicano?

La acción de expropiación es el procedimiento legal mediante el cual el Estado adquiere la propiedad privada de un bien, previa indemnización, con el fin de destinarlo a un uso de utilidad pública o social.

¿Cuál es el impacto de la verificación de personal en la retención de empleados en México?

La verificación de personal en México puede tener un impacto positivo en la retención de empleados al asegurar que los candidatos sean idóneos y confiables desde el principio. Esto reduce la rotación de empleados, lo que ahorra tiempo y recursos en la búsqueda y entrenamiento de nuevos trabajadores. Los empleados que se sienten seguros y confiados en su entorno laboral son más propensos a quedarse en la empresa.

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Las mujeres en situación de discapacidad en México enfrentan desafíos adicionales en el ejercicio de sus derechos. Se han implementado medidas para garantizar su inclusión y acceso a servicios de salud, educación, empleo y participación social. Sin embargo, aún persisten barreras y estigmatización que deben ser abordadas.

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