LUCIA NATALI HERNANDEZ MUÑOZ - 4883289

Perfil del profesionista Lucia Natali Hernandez Muñoz - 4883289

Cédula Profesional 4883289
Carrera PROFNAL. TEC. EN ADMINISTRACIÓN
Universidad COLEGIO NACIONAL DE EDUCACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA
Estado CIUDAD DE MÉXICO
País MÉXICO
Año 2006

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¿Qué se está haciendo para prevenir y sancionar el acoso callejero en México?

El acoso callejero es una forma de violencia de género que afecta a muchas mujeres en México. Se han implementado campañas de sensibilización, capacitación a autoridades y la sociedad civil, así como la creación de protocolos y leyes que sancionan el acoso callejero. Sin embargo, aún se requiere un mayor esfuerzo para erradicar esta problemática y crear espacios seguros para todas las mujeres.

¿Cuáles son los requisitos de cumplimiento normativo en el sector de la salud en México?

En el sector de la salud en México, las empresas deben cumplir con regulaciones que abarcan desde la calidad y seguridad de los productos farmacéuticos hasta la protección de datos médicos y la formación de profesionales de la salud.

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El delito de desaparición forzada de personas en el derecho penal mexicano se refiere a la privación de la libertad de una persona por parte de agentes del Estado o grupos armados, seguida de la negativa a reconocer la detención o el paradero de la víctima, con el fin de ocultar su destino o evitar su localización, y está castigado con penas severas, incluyendo la prisión perpetua, debido a la gravedad de la violación de los derechos humanos y la impunidad que representa este delito.

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La integración de tecnologías de verificación de identidad en el proceso KYC en México se maneja mediante la colaboración con proveedores de servicios de verificación de identidad y la adopción de soluciones tecnológicas que cumplan con las regulaciones y los estándares de seguridad.

¿Cuáles son los motivos más comunes para presentar una demanda laboral en México?

Los motivos más comunes para presentar una demanda laboral en México incluyen despidos injustificados, incumplimiento de contratos laborales, acoso laboral, discriminación por razones de género, edad o discapacidad, falta de pago de salarios, horas extras no remuneradas, y condiciones de trabajo peligrosas.

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Por lo general, el arrendatario no debe realizar reparaciones significativas por cuenta propia sin el consentimiento del arrendador. En caso de daños menores o reparaciones necesarias, debe notificar al arrendador para que este se encargue de las reparaciones.

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