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¿Cuáles son las consecuencias para las empresas y personas involucradas en el lavado de activos en México?
Las consecuencias pueden incluir daño a la reputación, sanciones legales, pérdida de activos y el riesgo de prisión. El lavado de activos es un delito grave con consecuencias significativas.
¿Cuál es el impacto de la extradición en la eficacia del sistema judicial en México?
La extradición puede mejorar la eficacia del sistema judicial en México al permitir la colaboración con otros países en la persecución de delincuentes y la obtención de pruebas, fortaleciendo la credibilidad y legitimidad de las instituciones judiciales.
¿Qué medidas de seguridad se implementan durante el traslado de un individuo extraditado en México?
Durante el traslado de un individuo extraditado en México, se implementan medidas de seguridad adicionales para garantizar su integridad física y evitar posibles intentos de fuga o ataques por parte de grupos criminales.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en el sector financiero en México?
La debida diligencia en el sector financiero en México es crítica debido a su influencia en la estabilidad económica y la confianza del mercado. Esto implica revisar las políticas y prácticas de gestión de riesgos financieros, la evaluación de activos y pasivos, y la adhesión a regulaciones financieras y bancarias. Además, se deben considerar las relaciones con organismos reguladores y la capacidad de gestión de crisis financieras. La debida diligencia en el sector financiero es fundamental para evitar problemas sistémicos y garantizar la integridad del sistema financiero mexicano.
¿Cuál es la principal fuente del derecho penal en México?
La principal fuente del derecho penal en México es el Código Penal Federal, que establece las normas generales aplicables a nivel federal en todo el territorio nacional.
¿Qué se está haciendo para prevenir y sancionar la discriminación salarial de género en México?
En México se están implementando medidas para prevenir y sancionar la discriminación salarial de género. Esto incluye la promoción de políticas de igualdad salarial, la implementación de mecanismos de monitoreo y denuncia de la discriminación salarial, y la concientización sobre los derechos laborales y la equidad de género en el ámbito laboral.
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