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¿Qué es el depósito en el derecho civil mexicano?
El depósito es un contrato por el cual una persona entrega a otra una cosa mueble para que la guarde y la devuelva en el momento convenido o cuando sea requerida.
¿Quién puede solicitar un embargo en México?
Un embargo en México puede ser solicitado por una parte perjudicada, generalmente un acreedor que ha obtenido un fallo judicial o una resolución que establece una deuda pendiente. También, algunas autoridades fiscales y administrativas pueden ordenar embargos en casos de deudas fiscales.
¿Qué es el delito de abuso policial en el derecho penal mexicano?
El delito de abuso policial en el derecho penal mexicano se refiere al uso excesivo de la fuerza, la intimidación o la violencia por parte de agentes del orden público contra ciudadanos, sin justificación legal, y está castigado con penas que van desde sanciones administrativas hasta penas de prisión, dependiendo de la gravedad del abuso y las consecuencias para la víctima.
¿Qué es el contrato de trabajo en el sector del turismo en el derecho mercantil mexicano
El contrato de trabajo en el sector del turismo en el derecho mercantil mexicano es aquel en el cual una persona presta servicios en actividades relacionadas con la hospitalidad, el transporte, la recreación, la gastronomía, la promoción turística o la gestión de destinos turísticos, bajo la dirección de un empleador, a cambio de una remuneración.
¿Cuál es el enfoque de selección de personal en la industria farmacéutica en México?
En la industria farmacéutica en México, se enfatiza la formación científica y técnica, así como el cumplimiento estricto de las regulaciones de salud y seguridad. Los candidatos deben tener conocimiento en desarrollo de productos farmacéuticos, regulaciones sanitarias y prácticas de calidad.
¿Qué consecuencias puede enfrentar un empleador si pierde una demanda laboral en México?
Si un empleador pierde una demanda laboral en México, las consecuencias pueden incluir el pago de indemnizaciones al empleado, la reinstalación del trabajador en su puesto, multas, sanciones y daño a la reputación de la empresa. Además, podría estar obligado a cumplir con las obligaciones laborales incumplidas.
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