BRANDA IVONNE GAMBOA BARRÓN - 8549037

Perfil del profesionista Branda Ivonne Gamboa Barrón - 8549037

Cédula Profesional 8549037
Carrera MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ÁREA FINANZAS
Universidad UNIVERSIDAD TEC MILENIO LAS TORRES
Estado NUEVO LEÓN
País MÉXICO
Año 2014

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¿Cuáles son las consecuencias legales del delito de secuestro en México?

El secuestro, que implica la privación ilegal de la libertad de una persona, se considera un delito grave en México. Las consecuencias legales pueden incluir sanciones penales severas, la protección de las víctimas y la implementación de medidas de prevención y persecución del delito de secuestro. Se promueve la seguridad y la libertad de las personas, y se implementan acciones para prevenir y sancionar este delito.

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Se están implementando acciones para promover la protección de los derechos de las personas con enfermedades crónicas en México, como la promulgación de leyes y políticas de inclusión y accesibilidad, la provisión de servicios de atención médica y rehabilitación, la promoción de estilos de vida saludables, la garantía de acceso a medicamentos y tratamientos, y la sensibilización sobre derechos y necesidades específicas.

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Para proteger los sistemas de comunicación interna y externa en los bancos mexicanos, se utilizan protocolos de cifrado de extremo a extremo, sistemas de autenticación seguros y firewalls de próxima generación para prevenir el acceso no autorizado y proteger la confidencialidad de la información.

¿Cómo pueden las PEP en México demostrar la legalidad de sus activos y transacciones de manera efectiva?

Las PEP pueden mantener registros financieros precisos, cooperar plenamente con las autoridades y buscar asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de las regulaciones.

¿Qué medidas deben tomar las empresas para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México?

Para garantizar la equidad y evitar la discriminación en las verificaciones de antecedentes en México, las empresas deben establecer políticas y procedimientos claros y aplicarlos de manera consistente para todos los candidatos. Es importante no basar las decisiones de empleo únicamente en los resultados de la verificación, sino considerar otros factores relevantes. También se debe evitar la discriminación basada en características protegidas por la ley, como género, raza, religión u orientación sexual. La empresa debe promover un proceso de verificación justo y transparente.

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La principal diferencia radica en la responsabilidad de los socios. En la sociedad anónima, la responsabilidad de los socios está limitada al monto de su aportación, mientras que en la sociedad de responsabilidad limitada, los socios responden de manera subsidiaria, solidaria e ilimitada.

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