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¿Cuál es la diferencia entre tutela y guarda en México?
En México, la tutela es la figura legal que otorga la responsabilidad de cuidado y protección de un menor a una persona distinta a sus padres, cuando estos no pueden ejercerla. La guarda, por otro lado, es el ejercicio de
¿Cuál es el papel de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en México?
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público es la dependencia encargada de la política económica y fiscal en México. Su función principal es administrar las finanzas públicas, formular el presupuesto nacional, recaudar impuestos, regular el sistema financiero y promover el desarrollo económico y la estabilidad financiera del país.
¿Cómo pueden las empresas en México adaptarse a los cambios en las regulaciones y leyes de cumplimiento normativo?
Las empresas pueden adaptarse a los cambios en las regulaciones manteniéndose informadas, realizando evaluaciones de impacto, actualizando políticas y procedimientos, y proporcionando capacitación a los empleados. También pueden consultar a expertos legales para obtener orientación sobre los cambios normativos.
¿Cuál es el porcentaje de divorcios en México en comparación con otros países?
El porcentaje de divorcios en México es relativamente bajo en comparación con muchos otros países, aunque ha ido en aumento en las últimas décadas y varía según las regiones.
¿Qué es el derecho de la competencia en las telecomunicaciones en México?
El derecho de la competencia en las telecomunicaciones tiene como objetivo evitar prácticas anticompetitivas que puedan limitar la libre concurrencia y el acceso equitativo a los servicios de telecomunicaciones, garantizando la competencia leal y eficiente en el mercado.
¿Cómo se abordan los aspectos de diversidad e inclusión en la debida diligencia en México?
La diversidad e inclusión son cada vez más importantes en el entorno empresarial. En la debida diligencia en México, es relevante evaluar la cultura organizativa y las políticas de diversidad e inclusión de la empresa. Esto incluye la promoción de la igualdad de género, la inclusión de grupos minoritarios y la creación de un entorno de trabajo equitativo. Una cultura de diversidad e inclusión puede contribuir a la atracción de talento y a la mejora de la reputación de la empresa.
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