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¿Los antecedentes judiciales en México pueden ser utilizados como evidencia en un juicio?
Sí, los antecedentes judiciales en México pueden ser utilizados como evidencia en un juicio, siempre y cuando cumplan con los requisitos legales de admisibilidad. La relevancia y el valor probatorio de los antecedentes judiciales dependerán del caso y de la decisión del juez.
¿Qué impacto tiene la extradición en la política exterior de México?
La extradición puede tener un impacto en la política exterior de México al influir en las relaciones diplomáticas con otros países, especialmente aquellos que solicitan la entrega de individuos acusados o condenados por delitos graves.
¿Cuál es la función principal de la cédula de identidad personal en México?
La cédula de identidad personal en México tiene como función principal acreditar la identidad y nacionalidad mexicana de una persona, siendo un documento de identificación oficial.
¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo intermitente y el contrato de trabajo por tiempo parcial en México
La diferencia principal entre el contrato de trabajo intermitente y el contrato de trabajo por tiempo parcial en México radica en la regularidad y continuidad en la prestación de servicios. Mientras que en el contrato de trabajo por tiempo parcial se establece una jornada laboral reducida pero regular, en el contrato de trabajo intermitente se alternan períodos de trabajo con períodos de inactividad, de acuerdo con las necesidades del empleador.
¿Qué medidas se toman para proteger los sistemas de gestión de riesgos operativos en el sector bancario mexicano?
Para proteger los sistemas de gestión de riesgos operativos en el sector bancario mexicano, se implementan controles de seguridad física, tecnológica y de procesos, se realizan evaluaciones de riesgo periódicas, y se promueve una cultura de cumplimiento normativo y buenas prácticas de gestión de riesgos.
¿Qué medidas se están tomando para fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores domésticos en México?
Se están implementando medidas para fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores domésticos en México, como la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para trabajadoras y trabajadores domésticos, la promulgación de leyes y normativas específicas, la sensibilización sobre sus derechos laborales, la garantía de condiciones dignas de trabajo, y la promoción de la seguridad social y acceso a la justicia.
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