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¿Qué es el proceso de debida diligencia (due diligence) en el cumplimiento normativo en México?
La debida diligencia es el proceso de investigación y análisis de las partes interesadas antes de entrar en transacciones comerciales. En el contexto del cumplimiento normativo, se utiliza para evaluar a socios comerciales, clientes y proveedores en términos de cumplimiento de leyes y regulaciones.
¿Cuáles son las principales leyes que regulan el derecho financiero en México?
Las principales leyes son la Ley de Instituciones de Crédito, la Ley del Mercado de Valores, la Ley de Sociedades de Inversión, la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, entre otras disposiciones específicas relacionadas con el derecho financiero.
¿Qué ley regula los derechos de los cónyuges en cuanto a la separación de bienes durante el matrimonio en México?
Los derechos de los cónyuges en cuanto a la separación de bienes durante el matrimonio en México están regulados por el Código Civil Federal y los códigos civiles estatales, que establecen las disposiciones para optar por el régimen de separación de bienes y sus efectos legales.
¿Cuáles son los derechos de visita en casos de pensión alimenticia en México?
Los derechos de visita en casos de pensión alimenticia en México se refieren al derecho del progenitor no custodio de pasar tiempo con sus hijos. Estos derechos están destinados a mantener una relación continua entre el progenitor y los hijos. Si bien no están directamente relacionados con la obligación de pagar alimentos, pueden ser parte integral de un acuerdo de divorcio o de una orden de alimentos para garantizar el bienestar de los hijos.
¿Cuáles son las obligaciones fiscales de los pequeños negocios y microempresas en México?
Los pequeños negocios y microempresas en México tienen obligaciones fiscales que incluyen la presentación de declaraciones simplificadas, el registro de ingresos y gastos, y la emisión de CFDIs en ciertos casos.
¿Cuáles son los derechos de los empleados en México con respecto a la divulgación de su información de antecedentes disciplinarios a otros empleados o terceros?
Los empleados en México tienen derechos relacionados con la divulgación de su información de antecedentes disciplinarios a otros empleados o terceros. En general, su información de antecedentes debe manejarse de manera confidencial y solo puede ser compartida con personas o entidades autorizadas por la ley o con el consentimiento del empleado. Los empleados tienen derecho a la privacidad de su información de antecedentes y pueden presentar quejas si consideran que se ha producido una divulgación no autorizada o inapropiada.
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